企业有好的员工福利，意味着人性化的企业文化。这其实也是优秀人才非常看重的企业文化，有实力的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。企业有好的 员工福利，愿意在员工福利上投钱下功夫的企业，往往有惊喜，重视福利的公司往往拥有更强的发展势头，因为人性化的企业文化，更关注员工价值的企业价值观。

评价一个公司的企业文化的三个维度：

1、如何看待客户

2、如何看待员工

3、如何看待工作方式

对于职场人来说，有一个简单直接的方式：看福利。

不少企业提供很好的福利，是带着功利性的福利：只给核心员工，不给普通员工；就算你身在公司，也可能享受不到好福利。

功利，也没啥不对。根据二八理论，公司80%的收益其实是20%的核心人才创造的。给20%的核心人才提供更好的福利，也很合理。每一个人才给公司提供的价值不同，薪资分等级，福利也会分等级。

比如很多企业高管，拥有高端医疗保险福利，可以避开拥挤的大医院，去和睦家、百汇等昂贵医院去就诊；而体检的时候可以带着全家住上几天医院，专属服务，彻底检查。

而普通员工，却只能拿到500的定额套餐，在体检中心排着队做一个个并不一定合适自己的项目。

而有些“不够聪明”的公司就显得格外人性化。比如谷歌，高管能享受的福利，刚刚入职的普通员工一样能享受到。比如上文提到的陌陌，全员旅游，一个都不能少。

公司虽然在保留人才方面，花了更多钱，也没让核心人才感受到太多区别，却在潜意识里告诉了员工一件事：这里是个人性化的地方，讲究公平和透明。这其实也是优秀人才非常看重的企业文化，有实力的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。企业有好的员工福利，往往拥有更强的发展势头。