原来员工福利花样多到只有想不到，没有做不到
2021-07-01 17:30:00作者：关爱通
在这个竞争激烈的市场中招到并留住优秀人才非常难。在创业圈里，工资和股权激励都已经算不了什么，只得在 员工福利上玩花样。现在初创公司的员工福利花样只有想不到，没有做不到。
滑板车，带狗上班，咖啡师，免费点心和午餐——这也太一般了。瑜伽课，按摩理疗，针灸，预付打车r账户——也全都见过。
公司提供这些福利的初衷当然是好的。创业工作对人要求极高，强度很大。像谷歌那样的公司很早就意识到，如果员工少花些时间琢磨午饭吃啥或什么时候去洗衣店取衣服，对员工和公司都有好处。
资金已不再是主要限制，因此有些HR管理者开始花样翻新地讨好员工。
如果得不到回报，没人会投钱。一旦经济下行，企业肯定收紧员工福利，现在的初创企业福利潮流也会同样经历繁荣和萧条的循环。
至少从人才储备的角度来说，研究发现让我们感到很惊讶：
平均来说，公司15%的员工（大概每7个员工中有一个）是顶尖人才，或者叫明星人才。
在我们样本中，一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没有太大的差异。在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。
“人才争夺战”已经开始，各大公司已经投资了数十亿美元去吸引、开发和留住顶尖人才。现在这场人才之战看起来正僵持不下：大多数公司拥有的顶尖人才数量相当。但只有将顶尖人才视作稀缺且来之不易的资源的公司，才能成为一流公司。当然了，一流公司的各个方面都做得很好，尤其是员工福利的花样之多，你都想不到。
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