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人力资源福利直播课:释放职场女性潜力

2021-08-25 15:30:57作者:关爱通点击:1915A+A-
  • 事业瓶颈难突破,加薪升职遇“天花板”;

  • 求职遇歧视,同岗不同薪;

  • 工作能力被低估,不被委以重任;

  • 职场家庭难平衡,需要不断做出妥协;

  • 担心自己无法胜任某些工作或任务而不敢接受挑战;

  • ……

从求职到职场进阶,女性都面临着非常多的挑战。

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“有男朋友吗?什么时候准备结婚吗?”

“最近几年有生孩子计划吗?”

“这个岗位经常要出差,你承受得了吗?”

“女生不适合技术类的工作"

……

以上这些问题,相信对女性求职来说并不陌生。

根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,对于女性来讲,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍。此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制。

自我设限束缚了职业发展

- 我不行,我无法胜任!

- 我没有类似的工作经验!

- 我还没有准备好!

……

社会和职场对女性依然存在一些偏见,既影响外界的评价,也在一定程度上导致了女性“自我设限”。

女性在职业发展中存在着保守、缺乏信心、容易内归因的问题。常常低估自己,担心自己无法胜任某些工作或任务而不敢接受挑战,主动放弃取得更大成就可能性。

事业家庭难抉择

“什么,又要请假照顾家里?”

“你是个女的,你那么拼,干嘛呢!”

……

受到传统观念“男主外女主内”影响,家庭与工作上的冲突可能迫使女性往往更容易为了家庭,在自身事业上做出妥协和让步,降低自己对职业的期望值,自动放弃晋升机会。

那么职场女性如何才能打破偏见,释放潜能,塑造“女性领导力”,提升自己在职场的影响力?

本次公开课中智EAP资深培训师马竞文将给所有女性带来成长秘籍。

课程名称

释放职场女性潜力

课程大纲

  • 职场女性面临的挑战

  • 如何“塑造女性领导力”

直播讲师

马竞文

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直播时间

8月25日(周三)19:00-20:00

参与方式

微信扫描下方二维码,进入课程

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