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预算缩水?今年员工福利到底应该怎么做?
2021-09-02 17:44:59作者:关爱通

在企业人才竞争中,员工福利越来越被大家重视和提及。 员工福利一方面能满足内部员工需求,有助于增加员工对企业的忠诚度;另一方面也能增强企业人才竞争优势,吸引到更多的优秀人才。

员工福利

比如,面试环节HR经常会遇到这种情况:

HR:“还有什么想要问我的吗?”

求职者:“我就想问下,公司现在有哪些员工福利?”

如果企业除了五险一金外,还附加有餐补、房补、交通补助等福利,那么在回答求职者提问时,必然底气十足。

但是,很多企业因预算有限,把这一块的资金都投入到薪酬调整,以适应市场整体用人水平,员工福利方面就显得比较逊色。HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时,无法给到对方一个有吸引力的答案,甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。

其实,合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现,对于预算有限的企业而言,员工福利方案,不仅成本可控,而且要让员工感知度更高。

有的时候,通过心意满满的企业福利,能让员工幸福感飙升的同时,员工工作效率也会倍增。

比如为员工父母安排体检项目,根据老年人常见疾病风险,每年定期做筛查。正常来说,500元的体检项目可以做得很细了,场所也可以放在服务很好的高端体检机构。这样算下来,员工父母两个人,一年花费1000元,折到月薪里每月也就不到90元。但对很多员工来说,这一员工福利的价值远超1000元,而且一举多得。

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