逢年过节，除了放假，还有一种幸福，叫做公司发福利。一般来说，员工都希望自己工作的企业能够像个大家庭，劳资双方相处融洽。一份稳定的福利保障，能体现企业“细微之处见真情”的管理理念和人本思想，从而强化员工的忠诚感和归属感，对企业吸引和保留优秀人才起到非常关键的积极作用。公司发福利，让员工更懂感恩。

“感恩”是一个人与生俱来的本性，我们每个人都应珍惜所拥有的一切，都要懂得感恩。作为一名企业的员工，应该懂得感恩，从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀、从在困难中坚持过来而感激企业的帮助、从自身素质的提高来感知我们的企业文化、从企业形象的提升去感谢做为企业一分子的光荣和自豪。

员工福利体现了企业对员工的关怀和长期承诺，体现了企业的价值取舍与文化取向，有效的福利制度可以通过凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，从而起到调动员工工作积极性和创造性的激励作用。

良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留优秀员工的作用。

感谢公司为员工送来了温暖，员工从内心深处感受到了公司对自己的关爱，难以用语言表达感激之情，只有在今后的工作中，将这种感激化成对工作的认真，为企业发展贡献自己的一份力量。并想发自内心的说一句：有一种幸福，叫做公司发福利。