员工福利方案如何全方位满足员工的需求？
2021-10-26 15:46:24作者：关爱通
一套主动出击、面面俱到的员工福利方案，可以通过尊重员工、关怀员工的日常工作和生活需求，降低员工由于工作压力带来的焦虑、无助感，大大降低离职率，创造多巴胺，从而快乐积极地工作。下面来看下如何做一份优秀的 员工福利。
现在很多年轻人开始思考工作的意义，特别是现在80、90后已经作为职场的主力军，这些超级个体拥有见多识广、互联网原著民、物质丰沛、我权主义和能力自信等标签，他们早已被消费市场的客户体验“宠坏”，企业不得不重新面对吸引和留住人才的挑战。
如果企业福利要实现预期价值，就必须与员工生活各个方面保持一致。而传统的福利方案，已和数字化时代格格不入。
996、大小周、007这些曾被互联网大厂称为“福报”的工作模式，正逐渐被时代抛弃。另一边，人社部和最高法也明确定调，996、007违法。
似乎“福报”内卷时代即将过去，但一则“字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17%”的热搜又掀起了一阵吐槽。明明是对劳动保护和劳动者权益利好的政策，却因为薪资大幅缩水导致打工职场哀声一片。
除了薪资缩水之外，“福报”时代的终结换来了工作日“黑洞式”加班，「异化劳动」愈演愈烈，员工纷纷抱着「职场化缘」的佛系心态躺平职场。
一套主动出击、面面俱到的员工福利方案，就得主动关注员工体验。不得不承认，在新雇佣时代下，员工在职场中角色的转变正在塑造多样化的职场，这也迫使很多企业开始主动思考如何给员工提供有助于提高满意度、敬业度的方法，整个人力资源行业近几年一直在关注“员工体验”这件事，从理论到实践，国内外的企业已经开始探索。
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