听说你最近在找员工福利方案...
2021-10-26 15:44:10作者：关爱通
端午好像才过去没多久，中秋的福利方案又被提上了日程。承载了团圆愿望的中秋之礼，向来都是展示企业文化的最佳窗口。每逢这个时候，HR的内心独白想必都是“工作令人头秃”。中秋过完了， 新年福利又提上日程，HR一直在做 员工福利方案的路上，挖空心思想要做一份预算合乎老板心意、礼物合乎员工心意的 福利方案。
每年大厂的员工福利，就是没有硝烟的大型battle现场。浸透着企业态度和文化情怀的中秋礼盒，自带员工自愿为之吹捧和炫耀的光环，在社交平台上，争相夺艳。
虽然大厂脑洞大开的创意非常出众和意义非凡，但随之而来的，是鲜为人知的高昂成本，这对于预算把控较严格的公司来说，想必也只可远观。那要如何制定员工满意度高，又体现企业文化的员工福利方案呢？
问：内部调研？
答：众口难调...
问：传统点，发月饼？
答：没有新意...
问：直接点，发现金？
答：纪念意义低，无法体现企业文化...
问：那到底应该怎么做？
HR一直在做员工福利方案的路上，挖空心思想要做一份预算合乎老板心意、礼物合乎员工心意的员工福利方案。其实，这是符合递弱代偿的原理的，公司的生存度下降，而不得不增加更多其他的东西去弥补公司生存度的下降，这也可以解释，公司的环境为什么越来越好，饭菜做的也是越来越好吃，或者各种旅游等，如果，你并没有这样做，那么，你的公司的生存度是很低的，容易造成公司的动荡与人心的不稳，人员流动性高，老板危机感强，恶性循环，直至公司倒闭。
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