企业发放年终奖需要注意了！年终奖单独计税的优惠政策即将于2021年12月31日到期，企业年终奖如在此前发放，缴纳个税仍然有单独计税和合并计税两种方式，如在2022年1月1日后发放，就只有合并计税一种方式。

年终奖个税缴纳是员工年底特别关注的事情，计税方式改变后到手的差距到底有多大？如何通过其他方式做好年底的员工回馈与关怀？快看下文！

（一）单独计税、合并计税，到手差距有多大？

举两个例子：

打工人小A，2021年度全年工资，在扣除五险一金及个人免征额度后，个人应纳税所得额为15万元，年终奖3万元。

按照单独计税，小A年终奖需缴纳个税900元，实际到手29100元；合并计税后，18万元应纳税所得额的税率为20%，3万元要扣除6000元个税，实际到手24000元。

两种不同的计税方式，打工人实际到手的年终奖，差了5100元。

打工人小B，2021年度全年工资，在扣除五险一金及个人免征额度后，个人应纳税所得额为3万元，年终奖20万元。

按照单独计税，小B年终奖需缴纳个税38590元，工资需缴税900元，合计共39490元；选择合并计税的方式，需缴纳个税29080元；单独计税比合并计税多交10410元。

综上：单独计税适合月工资高，但年终奖不高的打工人。合并计税则适合年终奖较高，但月工资不高的打工人。

（二）如何增加员工税后收入？如何做好员工年末关怀？ 

伴随着计税方式的调整，企业该如何想员工所想，为员工增加税后收入，消弭年终奖金的差异？该如何在年底做好员工的关怀、激励、福利工作，为企业保留人才？

根据关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，大部分企业的员工预算管理和费用支出存在管理不合规不合理的地方，有很大改进空间，拿福利举例，6成企业福利支出占工资总额的比例在10%以下，这其中不乏一些企业明明发放了远超这个比例的员工福利，但却未合理筹划进福利账户（最高可以到14%），造成福利账户的浪费，既增加了企业成本，又降低了员工实际所得。

中智关爱通企业费用数字化平台，帮助企业完成涵盖福利、津贴、健康、商旅等在内的员工多科目预算的分发管理、数据归集及财务分析；同时依托上下游资源整合能力，在手机应用端为组织内的成员提供衣食住行等高频强粘度场景的个性化品质服务。帮助企业一站式解决员工预算管理和对员工的多维关怀。

1、福利发放与管理场景

针对企业高频的年节福利或工会福利发放管理，中智关爱通面向企业、机关事业单位等不同类型组织的合规需求，创建了种类丰富的应用场景。福利产品将节日特色礼盒、实物礼品等整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，关爱通也可为各类组织提供节日定制化产品或服务。

2、津贴补助发放与管理场景

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3、职业健康管理场景

中智关爱通现拥有自营体检项目模块与职业心理健康管理（EAP）模块，还可接入健康讲座、线上问诊、线下自助健康诊断设备等功能模块，实现生理健康与心理健康的同步管理。

4、员工成长场景

员工长服务着眼于为企业提供优质的员工教育培训与优质职场的建立。员工成长服务链接主流教育培训资源，为企业提供员工教育整体解决方案，并为每一位员工配置适合个人的培训课程。关爱通关注员工成长中的培训效果追踪，基于数字档案的解决方案让成长可量化、可追溯。

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