随着年底的临近，各大企业都开始年终表彰活动了，什么表彰优秀员工、什么评选实力团队......各种形式的员工激励都已逐渐成为优质企业的年终重点工作之一。本来临近年底，年终总结、绩效考评、人员规划、来年计划、年会策划、 员工福利等等等等，各项工作已经压得HR们喘不过气了，为啥 员工激励还要来凑热闹呢？

员工激励做的好，可以吸引优秀的人才，可以开发员工潜力，可以留住优秀人才，可以造就良性企业竞争环境，正如麦格雷戈所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”员工辛苦工作了一年，到年底，企业又怎能不表达对员工的肯定呢？

目前企业间较为常见的员工激励，主要以公司表彰和即时激励为主。

首先，我们先来说说公司表彰，一般企业在经历长时间的前期筹备，奖项设置无非是年年一样的沿袭传统，通过人力部门耗费心力采购奖杯及一应表彰物料，再到表彰现场，员工一手奖杯，一手奖励，一时氛围感十足......诚然，激奋人心的表彰现场，带来了轰动的短期激励效应，但却不是公司表彰的最优选择。因为年终表彰，虽然隆重，但却耗时费力，非常劳民伤财。

在员工需求维度越发多元的今天，一年一度的表彰活动，已经没法真正调动员工主动性、积极性和创造性，达到员工激励的长期正效应。

关爱通公司表彰产品，让员工拥有YYDS的公司表彰，帮助企业拥有持续性的员工激励效果。

一、表彰场景全覆盖

线下公司表彰，一般都存在筹备周期过长，人力部门负担较重，表彰奖项长期固化，员工拿奖全无期待等问题。

关爱通公司表彰产品，因线上平台设置形式灵活，可快速实现丰富表彰场景的设计，响应各类表彰需求，如：年度评比、项目优胜、活动表彰、服务之星。

从设计到发放，以更快捷、具体、荣誉的表彰形式，让员工感知表彰的创意感与专属认可。

二、表彰发放易便捷

关爱通公司表彰产品，将公司表彰通过平台实现便捷化统一管理，只需两步设置，就可及时开启“表彰大会”。

企业一键发放，员工即时领取，更大程度提升公司表彰发放效能，实现对员工表现和成果的快速直接反馈。

三、增强员工荣誉感

当越来越多的00后，成为职场“生力军”，新生代员工对于个人价值的认同需求不容小觑。员工所需的激励是多层面的，激励手段也需“因人而异”。

关爱通公司表彰产品，基于需求层次，感知价值认同，表彰荣誉墙，为员工汇总各类表彰、奖励，不仅激发员工荣誉感，及自我效能感的强获取，并为企业提供人才激励数据的量化与积累，完善员工的成长管理。

表彰荣誉墙长期开放，一直“榜上有名”的荣誉感，是持续激发员工更高自主性、能动性、创造性的“强效剂”。

企业的发展，需要员工的支持，企业管理人员应该懂得，员工绝不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性，将对企业发展产生巨大作用，这便是激励工作的意义。

其次，员工激励还可以通过即时激励形式发放，可以包含即时认可和为你点赞，这些操作方式。

即时认可：设立上级对下级的认可，为管理者提供即时、有效激励管理工具。通过即时认可，充分发挥激励效用，让员工更容易接纳、内化优秀行为与习惯。

为你点赞：将激励权限下放，领导、同事都可以发起点赞，帮助企业构建多层次、多角度的认可体系。发挥优秀事迹影响力，形成积极、向上的企业氛围。

中智关爱通激励产品，整合企业文化、精神激励与物质奖励，将表彰、认可、点赞等激励行为具象化，以积分为记录载体，随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献，激活全面的员工激励体系，促进企业营造积极氛围与文化。