2021 年的职场人，言必称“内卷”。工作，这件每天至少占用 1/3 时间的大事，引发了越来越多的讨论，与此同时一些新的变化也正在发生。Z 世代如何看待职场？除了薪酬之外，我们对员工福利的追求有多大？理想中 员工福利的图景长什么样子？αi优质职场开启了一份社会调查，发现了一些有意思的事情。

为了给大家呈现“别人家的职场”全貌，本次调研共回收了2577份有效问卷，其中1955份（75.8%）受访者供职于2021年αi优质职场获奖企业，这些企业构建了优质的职场环境，对于呈现当下职场的优质程度也更具代表性和参考性。

现实与打工人理想职场的差距有多大？

终极拷问来了，打工人心目中的理想职场究竟是怎样的？那些已经做得还不错的优质职场企业，现阶段做得如何？未来还可以在哪些方面更下功夫？

我们从身心健康、个人成长、福利和收入激励、个人价值实现四个维度出发，就每个维度所涉及的具体举措，将打工人希望在理想职场获得这些举措的期待值，以及 αi优质职场获奖企业员工对这些举措的体验满意度，两相对比之后，找到了一些答案。

一、打工人亦是干饭人

根据调研结果显示，在“身心健康”方面，优质职场企业的表现获得了打工人的不错好评，尤其是“办公环境”、“定期体检”、“商业补充保险”这 3 项，员工的体验满意度最高。

但相比之下，打工人格外重视的「健身设施」和「食堂」，企业的实现度并不高，就算在优质职场企业中，员工满意率也只有 12% 左右。

二、新时代打工人都渴望“成长”

公司对不同司龄员工关注和培养投入程度的高低，也是会导致员工对职场产生不同感受的诱因。一个值得注意的数据是，10 年及以上的员工，有 40.9% 认为自己是“成长型”，有 23.3% 的人自我定位为“高潜人才型”。这提醒了我们，老员工对成长的诉求依然强烈，HR 们不要只关注对新人的培养，老员工的需求若被长期忽视，自然会生发不满情绪。

同样，“个人成长”维度的对比结果显示：企业获得最高员工满意度的“新员工培训”，在打工人理想职场诉求中排名最低。大家更关注能否获得“职业发展规划与辅导”，以及“专项培训”，而这显然不是靠一场新员工培训就能完成的工作。

三、除了年节福利，理想职场还可以有更多激励

福利和收入激励，当然一个也不能少。逢年过节的福利，已成为当下职场最基本的人文关怀，优质职场企业在这方面都实现了全面覆盖，「年节福利」员工的满意度也最高，有 67.3%。

根据调研数据反馈，“中、长期激励制度”是与打工人理想职场期望度产生较大差异的选项。打工人对这一举措的期望度为 47.3%，排名最高，但现实的反馈是，优质职场企业员工的满意度只有 21.7%，在所有举措的满意度中只能排到第 4 位。

现实距离打工人心中的理想职场仍有差距，但甭管主动激励，还是被动激励，有激励，肯定就有动力。

小关这里筛选了一些有关企业员工福利的结果分享给大家，无论从“身心健康”、“员工培训”、“年节福利”、再到“员工激励”，企业福利规划并非只是简单的订订体检，发发礼品，而是需要从打工人的需求出发，这样才能最终规划出打工人理想的职场员工福利，帮助企业提升员工职场满意度，吸引和保留Z世代人才。