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人力资源福利课:绩效管理用OKR还是KPI,企业如何选?

2022-04-12 10:41:29作者:关爱通点击:742A+A-

随着互联网时代的发展,以监督、考核、管控为基础的KPI式绩效管理,似乎正在被以开放、激发、自驱力为核心价值的OKR式绩效管理所取代。

2015年起,百度、华为、字节跳动等企业,相继开始使用和推广OKR。从百度指数来看,2021年,OKR正式成为管理圈的“第一热词”,近年来,希望引入OKR的企业数量,也在不断激增。

那么,对于一个企业和HR而言,时下最火的管理方法,就是最适合企业的管理模式吗?OKR的推行,是否就意味着KPI的必须“下课”?KPI与OKR的实质差异又在哪里?哪个才是HR在工作中的“灵丹妙药”?

关爱通特别邀请人力资源管理实战专家许卫老师 继续带来绩效管理的干货分享,4月13日直播开启绩效管理第二讲《绩效管理实操:OKR、KPI与绩效辅导》。

全面厘清KPI与OKR的区别,帮助HR们和管理人员更多深入了解,切实解决在工作中面临的困惑与难点,帮助HR更好地实践与落地。

绩效管理

直播大纲

► 如何做好绩效辅导?

► OKR到底是什么?OKR与KPI的关系?

► 课堂讨论

2021,可以说是OKR“风很大”的一年,很多企业和HR都在尝试着应用OKR,去迭代企业现有的KPI。

但也在实践中逐渐发现,不少HR对OKR和KPI的定义和理解,存在或多或少的偏差,和难以推行下去的困扰。而OKR在照搬到企业后,也出现了各式各样的“水土不服”。

比如:

· 什么样的企业,适合OKR?

· 在明确企业目标之后,该如何去达成目标?

· OKR落地实施的基本顺序是什么?

· 为什么在实施OKR后,没有实现期待的管理结果?

......

以上都是HR们的“花式”伤脑筋,关爱通希望做到的是,帮助HR真正解决每一个问题!

直播讲师

许卫老师

· 人力资源管理实战专家、

国家二级人力资源管理师、美国 ICQAC权威认证职业培训师

· 20年人力资源管理实战经验,熟谙人力资源管理各模块,特别是企业薪酬设计、绩效管理和招聘面试技巧

绩效管理

直播时间

2022年4月13日,19:00

报名方式

立即扫码报名更可了解更多人力资源和绩效管理相关课程。

绩效管理

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