企业员工福利发放，是贯穿每一个HR职业生涯的长期考题。本期，让我们聚焦，国有企业、大型企业HR们，在具体实施 员工福利发放时，会面临的普遍难点：

· 福利实施合规要求严格，唯恐触及法规红线；

· 企业福利缺少个性化，福利选择自由度不高，难令员工满意；

· 企业福利宣导强度不足，仪式感缺失，员工福利感知偏弱，难以激发员工对企业的归属与认同。

针对以上三大问题，相应的解决之道是什么呢？企业合规需求如何满足？企业福利，又如何做到让多数员工满意？并可进一步强化员工福利感知，充分发挥福利效能？

关爱通·定制商城，聚合三大优势，全面提升员工体验

优势一：高合规性

打造企业专属的合规员工福利商城

￭ 商城屏蔽高风险类目

商城前台可定向灵活屏蔽企业合规性要求不允许出现的类目。

￭ 其他精细化合规功能

合规功能升级：按价格段、品牌、指定渠道、指定供应商屏蔽，满足客户更加精细化的合规需求。

优势二：多渠道综合性购物商城

专属定制、商品优质、选品全面的综合性实物商城

￭ 把更好的推荐员工

（优选关爱通自营/京东/天猫/山姆等供应链优势品类及单品）

关爱通自营：精选优质供应商、优选主流热销品牌、价格优于主流电商价；

电商商品直供：优选京东、天猫、山姆等电商平台热销商品及优势品类。

￭ 限时专属关爱价

1. 每月精选50款超级热卖商品，定制专属关爱价；（比一般自营商品价格折扣力度更大）

2. 每天上午10点爆款特价秒杀，直击底价；

3. 节日大促、企业定制红包活动；

4. 每月发布热销排行，热门兑换商品排行，同步做到月月更新。

优势三：丰富营销场景，企业专享定制

多场景、可定制、优宣导、强感知

✓ 定制化运营专场活动

✓ 同步主流电商主题活动

￭ 活动触达-员工宣导

如何将优势商品和运营活动消息触达到员工？

✓ 弹窗、轮播banner等运营位活动展现

✓ 每月活动及爆品推荐

✓ 运营活动消息推送

关爱通定制商城，能让企业采购变得简单化、数据化、透明化、高效化、公平化；让员工得到多元化、自由化的舒心选择；实现“物有所值”、“物尽其用”，这样省心的员工福利，HR们怎能不心动呢？心动不如行动，如需了解更多，欢迎拨打400-920-6969进行垂询。