现代社会，Z时代的青年人已经成为了主流人力资源，他们在选择企业的时候，不单会关注企业提供的薪资，企业福利也是重要的考虑因素之一。企业福利的好坏可以直接影响他们工作的积极性，甚至可能影响他们的去留。这样， 企业福利的作用也就不言而喻了。

所以现在有很多企业费尽心思，想利用企业福利的优势，来吸引和保留人才，甚至有些企业在招聘人才时，就直接展示出自身企业福利的优势，期望可以吸引企业需要的人才。有了这种“骚”操作后，企业福利也越来越受到更多人的重视，接下来就让我们看看企业福利的作用主要可以体现在哪些地方吧。

第一、从企业层面出发——吸引和保留人才

这点文首已经指出，企业要想生存和发展，最不可忽视的就是员工的作用。只有各个岗位的员工都积极有效地完成了自身工作和任务，企业才能正常顺利地运作。所以一家企业如果要想发展，一定会把人才放在首位，吸引足够数量有效的人才，会成为企业人事的重要工作之一。当然薪资奖金足够高的话，确实可以做到一定程度地锁定人才，但企业劳资成本往往总是有限的，所以越来越多的企业会依靠企业福利来实现“情感捆绑”，增加员工的归属感。

第二、从员工角度出发——满足员工的需求

水能载舟，亦能覆舟，企业的发展离不开员工的支持。企业福利是企业除了给员工提供工资回馈外的另一种回报，没有这种福利支持，就无法获得员工的认可和归属感。提到企业福利，各大企业集团都会各显神通，大显身手，例如：各种商业保险，各种福利补贴，各种年节礼品，各种团建活动，各种员工激励等。当然，这些五花八门的福利确实可以给员工带来很大的满足和支持，也可以起到一定安慰和保证作用，在让员工减少各种生存支出的同时，也增加了员工对企业的粘性。

第三、福利不仅仅与企业和员工息息相关，更可以影响社会的发展

现在很多企业都愿意在企业福利上花费大量预算，只要员工满意，那么他们一定会不遗余力地提供福利。因为员工满意，就代表给予的福利起到了效果，而且这种效果一定是多层次的，而非只是薪资奖金这种单纯的现金刺激。一个好的企业福利，不但可以帮助员工改善生活质量，甚至能影响整个社会的安定和谐，让企业可以在发展自身的同时，担起社会责任，体现社会价值。

企业福利，拥有今天这种不容忽视的地位，其重要性已经从现实中得到验证。中智关爱通，深耕福利事业15年，服务企业21000+，覆盖员工950万+，提供360°数字化全场景员工福利解决方案，帮助企业一站式实现员工关爱与激励，激发组织活力，提升人才竞争力及雇主品牌形象，是企业福利外包的不二选择。如需了解更多，欢迎随时拨打400-920-6969进行咨询。