伴随人口老龄化、各类慢性病年轻化的趋势，企业健康管理越来越受到企业管理者们的关注。去年推出的“沪惠保”，就产品性质来看，虽然只是一款面向个人的惠民保险。但企业在给员工购买商业保险时，由于限制较多，所以根本无法全面覆盖到员工家属。而沪惠保全无年龄、职业、既往病史限制，对于企业来说，可以省去一部分员工商业保险的开销，弥补了企业健康管理的不足。

作为企业健康管理的补充方案，“沪惠保”自从去年上线以来，备受瞩目，上海市民参保的热情高涨，截至6月8日晚，参保人数突破370万。

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“沪惠保 ”发布以来，虽一直热度不减，但也有不少问询的声音和困惑，诸如：“沪惠保能保什么？谁更适合参保？值不值得参保？”等等。

此前，我们已对2022·沪惠保焕新升级的保障责任，进行了解读，感兴趣的不妨点击回顾：

不限年龄、职业、户籍、既往症的“沪惠保”，升级回归，开启守“沪”！

今天，将继续梳理“沪惠保”，到底为什么值得投保？核心优势是什么？

沪惠保值得推荐和投保的四大原因

一、129元/人/年，最高310万医疗保障

不少人认为“有医保不就行了吗”，其实，是不够的！

医保提供的是最基础的保障，社保目录内药品虽每年都在增加，也仅仅有2860种，相对的目录外药品超15万种之多，这部分都是需要自费的，这笔费用可以通过沪惠保按比例报销，从而减轻罹患大病因治疗费用带来的经济压力。

*数据来源自沪惠保官方发布

此外，从以上数据中，也可看出，129元/人/年的参保费用，件均4149元的赔付金额，最高将近80万的理赔杠杆。

百来块钱就可大大增加保障系数，尽力做到为大病兜底，这也是惠民保险真正的意义。

二、对既往症宽容，可带病投保

“沪惠保”对既往症的宽容，也是任一保险产品，无法企及的。

现如今，很多企业会为职场人提供商业医疗保险，也有越来越多拥有保障意识的人群，会自行配置百万医疗！

那还需要参保“沪惠保”吗？分情况而定！

购买百万医疗存在较为严格的限制，如在参保前，身体存在既往症，或小问题，或家族病史，都会造成无法购买百万医疗。

且不同年龄的投保人员，百万医疗保险的费用，可能是“沪惠保”保费的10倍及以上。

“沪惠保”无需健康告知，既往症可保可赔，甚至可带病投保！超低门槛，人人能保，人人能赔，对参保人员十分友好，这一点可以碾压商业医疗保险。

如已买过百万医疗，需审视已购产品保障范围，酌情投保，避免重复。

三、重疾逐渐年轻化，注意风险转移

什么年龄阶段的人理赔多？30岁开始，就已进入“沪惠保”理赔高发统计，这意味着重疾逐渐年轻化！

据“沪惠保”近期理赔报告显示，26-49周岁占总赔案量的16.58%，在90后较为高发的三大疾病中，两大都是肿瘤，此外，“老年病”腰椎间盘突出“盯上”了年轻人，中国腰椎病患已突破2亿人，25-39岁间的年轻人检出率高达13.93%！

另一方面，想来不是什么大病的腰椎间盘突出，治疗费用远比想象中高昂，据严重程度不同，费用从几百元至几万甚至十几万不等！

因而，无论是青年、壮年、老年人都应警惕疾病风险，重视健康问题，更需强化风险分担的意识。投保“沪惠保”，可切实减轻医疗费用的负担！

四、看病用好药，不再是难事！

2022版“沪惠保”，保障责任增加了：

· 11种特种药品

· 海外特种药品

· CAR-T药品

“120万元一针”的CAR-T创新靶向药，这一天价抗癌神药也“增”入保障范围，且可报销50万元，也意味着看病能用好药，国际高尖疗法和前沿医疗不再望而却步！

这不是129元与50万元的概率博弈，而是给予病患及整个家庭治疗的希望，也从沉重的医疗负担中缓一口气！

综上，“沪惠保”确实是一款表现不俗的惠民产品，对于自身、家人、家庭来说，都是非常实惠且必要保障和补充，还可医保账户支付，全家共济！

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企业出于向员工传递关怀的角度，向员工做好沪惠宝的普及和咨询工作，是一件非常可取的事情，而利用好惠民保险，对于企业来说，也可以有效减少因员工大病而带来的经济风险！

那么，企业如何为员工团购？

1. 拨打关爱通热线：400 920 6969，或咨询关爱通客户经理，对接企业团购需求；

2. HR仅需提供企业投保人员相关信息（节省HR繁琐事务性操作，提升工作效能）；

3. 关爱通核实投保人员社保情况，落实企业团购。

最后，还需特别提醒：

投保时间：即日起至2022年7月31日

保障时间：2022年7月1日至2023年6月30日

价格：129元/人/年

适用人群：上海市基本医保在保人员（不限年龄/职业/户籍/健康状况均可参保，无等待期）

立足于企业HR角度，“沪惠保”作为企业健康管理的加项，完全值得向员工普及与推荐。