员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。 员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。

作为当代打工人，每到逢年过节，能大包小包地将企业分发的应节礼品拎回家，是件多么面上有光的事呀！现在也有很多互联网企业，在员工节日礼品上费尽心思，从应节礼品到礼品包装，五花八门，各显神通，只为博得员工在朋友圈上晒公司福利。

很多企业都不允许员工私下谈论工资，但员工谈论和分享福利却是企业喜闻乐见的。这是为什么呢？因为工资奖金，虽然直观，但过于功利化；而员工福利，作为企业对员工的另一种回报，不但容易被员工看到，还能包含企业文化以及员工关怀，更具推广价值。

所以，现在越来越多企业更重视员工福利，甚至为员工福利发放操碎了心，但收效甚微，往往赔了夫人又折兵。

员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求 福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。

千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。

中智关爱通，深耕福利领域15年，提供360°数字化全场景员工福利解决方案，更有更多新年员工福利方案可以满足企业员工福利个性化需求，并提供卡券定制、平台定制、礼盒定制、套餐定制等多维度服务支持。通过关爱通员工福利平台，任何企业都可以省去一切前期努力和中间步骤，直接享受企业文化的成果，将福利做到员工心里去。