企业福利对企业、对员工、对社会的作用，这里就不再赘述了。有效的企业福利管理，已经成为我们各大企业人才争夺战中一张王牌，但就目前的实施情况来看，企业福利还存在着诸多问题。

一、企业 福利方案设计单一、不全面

目前很多企业福利方案结构单一，不够全面，忽略了员工们多元化的需求。这些 员工福利，都是企业自上而下制定的，极少数有采纳基层员工的建议，也正因为如此，很难全面满足员工真实的需求，导致企业福利方案与员工具体需求之间的产生矛盾，让企业花大量时间和预算做的员工福利成了鸡肋，无法深入员工的内心，达到企业福利的目标。

这样的断层，严重来说，还可能会导致员工对企业管理的不满，让员工把企业关怀员工的出发点误解为企业缺乏人情味的专制管理，不但没有起到企业预计的福利效果，反而影响了员工的工作积极性。

随着社会发展，人才的需求也愈发多元化，尤其是现在Z时代的年轻人大量进入社会成为主力人力资源，他们往往对于自身需求的满足更为注重，对企业的衡量标准已经不再局限于薪资水平，而是更人性化的工作环境及发展前景等。而对于我们一些年资较长、年龄较大的员工来说，完善的养老福利计划，则更受他们欢迎。所以针对不同文化层次、不同年龄层面的员工，我们企业制定福利方案，需要根据员工的具体情况进行灵活调整，而不是死板单一、一成不变。

脱离员工需求的企业福利计划，终将不被员工认可，对企业来说，更是一种资源浪费。

二、企业福利方案应当平等实施

有些企业对于员工福利的理解略有偏颇，他们认为只有他们心目中的“重要员工”才是他们需要保留的人才，其他的基层员工都可有可无，无足轻重。这种对员工态度的偏差，会不同程度地消磨员工的工作激情，同时也会让这些“重要员工”过度的评价自身价值，导致他们恃宠而骄，成为企业无法承受的“负担”。

适当的分层福利，可以帮助企业巩固“重要员工”，但企业必须清楚了解基层员工的价值，所以员工福利方案的主要对象仍应是普通基层员工。只有将企业的关怀传递到每个员工，提高每个员工的满意度，才能调动每个员工的工作积极性，最大化企业福利的作用。

三、企业福利成本效益无法最大化

很多HR都以为，企业福利的痛点在于有限的预算，但实际上，企业福利实施的最大难点是——不能将有限的福利预算效果最大化。

一般企业每年都会制定福利预算，但优质企业不但会制定福利预算，还会制定企业福利需达成的目标，所以设定企业福利目标是制定企业福利方案必不可少的一部分。

企业福利的支出对企业发展的影响并非立竿见影，因此有些企业在全球经济衰退的大环境下，不得不选择降低企业福利预算。在这种情况下，我们实施企业福利时就更需要将企业福利预算效果最大化。

想要将福利预算效果最大化，从福利方案制定、到实施执行、再到后期汇总反馈，HR们需要花费大量人力物力来执行，所以现在越来越多企业选择将自身的企业福利方案交给专业的员工福利平台，这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工服务发展的必然趋势。

以上只是目前企业福利相对比较普遍存在的问题，但其实各企业具体出现的问题远不止这些，因此大家还需根据自身企业具体情况来具体制定和实施企业福利。

关爱通作为国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构，为企业提供一站式全场景员工福利平台，覆盖节日福利、餐饮、交通、购物、休闲娱乐等多种场景。关爱通首创“互联网+员工服务平台”，实现全国性统一管理、统一售后服务。平台服务近700万企业员工，因此拥有卓越的集中采购议价能力，并成为众多垂直领域领先供应商合作首选，强强联合。如需了解更多企业福利方案，欢迎随时拨打400-920-6969进行垂询。