弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新 员工福利制度。 弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。

弹性福利，既帮助了企业控制福利成本，又提升了 企业福利效益。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。所以，对企业和员工来说是个双赢的福利模式，越来越多的企业开始关注和采纳弹性福利这种福利模式。

一、弹性福利的好处有哪些？

对企业而言

1. 控制企业福利支出

2. 增强企业福利效用

3. 协助企业建立完善的福利体系

4. 提升员工福利满意度

5. 增强企业与员工粘性

对员工而言

1. 满足员工不同需求

2. 提升员工积极性，获得更多回馈

二、常见的弹性福利有哪些？

弹性福利一般包括年节福利、激励津贴、健康管理等。

1. 年节福利：新年、端午、中秋、劳动节、国庆节、妇女节、儿童节、生日福利、纪念日福利

2. 激励津贴：餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励

3. 健康管理：员工体检、EAP、保险保障

三、弹性福利的体现在哪里？

弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，企业一般多以“积分”的形式，作为衡量员工可使用福利的一种计量单位。

四、弹性福利存在的问题及解决方案

1. 增加企业人力和行政成本：由于员工的需求不同，导致企业对于福利的具体实施种类和内容激增，增加了福利实施人员的统计、核算和管理的工作量。

解决方案：专业的企业福利外包，这样既可以让员工享受到最大化的福利，又可以帮助企业降低实施弹性福利的人力和行政成本。

2. 滋长员工非理性选择：员工可能为了追求福利最大化而选择了自己并不最需要的福利项目，导致企业福利实施的浪费。

解决方案：恰到好处的福利宣导，不但可以帮助员工更清楚更便捷地享受福利，也可以帮助企业在员工选择福利时提供引导，让员工选择最适合自己的福利，避免福利实施的浪费。

五、弹性福利该如何实施？

1. 了解当地相关法规

2. 设定企业福利目标和预算

3. 调查员工对福利的需求

4. 确定福利实施方式

5. 制定具体福利内容

6. 实施弹性福利

7. 收集员工反馈和沟通

当然，具体实施时，企业是以开放性选择为主？还是以多种组合为主？还是以核心外加弹性福利为主？最终还需企业根据自身情况进行设定。

随着人才竞争日益激烈，大多企业都已经开始采取弹性福利的方式发放福利。但对一些大中企业来说，在弹性福利建设初期，往往缺乏高效、快捷、便利的工具；而对一些规模不大的企业来说，由于采购数量有限，实施弹性福利的成本又较大，所以寻找一个专业可靠的弹性福利专家，才是最便捷最有效的方式。