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如何设计宽带薪酬体系?6月29日晚这场线上课程很干货!

2022-06-23 14:03:10作者:关爱通点击:293A+A-

分钱分得好,是华为成功的一个重要因素,任正非先生曾言,薪酬体系是企业的血液。当下,传统薪酬模式,激励员工的局限性日益明显。相对新型的宽带薪酬体系,越来越多出现在企业的视野,并开始计划采用,这无疑也是HR们正面临的重大挑战!

薪酬体系

什么是宽带薪酬?

宽带薪酬是对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级,及相应较宽的薪酬变动范围。

薪酬体系

每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,当员工能力和业绩有所提升,企业即使无法给予职位上的晋升,也能给到相应的加薪。

完善的宽带薪酬体系,帮助企业解决的最核心问题是:同岗不同酬,薪酬与职位无关,与能力有关。实现员工成长与职业发展,员工业绩与薪酬待遇的更高匹配!

明确了宽带薪酬体系的优势,那么,宽带薪酬该如何设计?企业适合哪种设计方法与步骤?基础构建后如何进行适应性验证?

中智关爱通特别邀请了拥有15年薪酬绩效管理经验的张颖老师,5大维度,从理念到具体设计及配套政策等多方面,与HR朋友们分享《如何设计宽带薪酬体系》。

直播主题

《如何设计宽带薪酬体系》

直播时间

2022年6月29日 19:30-20:30

讲师介绍

张颖 腾讯系实战派薪酬绩效专家

薪酬体系

课程亮点

宽带薪酬体系的底层管理理念

宽带薪酬的构建基础:职级体系的搭建

宽带薪酬体系的设计步骤和方法

新薪酬体系的适应性验证

宽带薪酬体系的配套政策(定薪和调薪)

如需了解如何设计宽带薪酬体系,请提前预约,锁定直播

薪酬体系

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