如何设计宽带薪酬体系？6月29日晚这场线上课程很干货！
2022-06-23 14:03:10作者：关爱通
分钱分得好，是华为成功的一个重要因素，任正非先生曾言，薪酬体系是企业的血液。当下，传统薪酬模式，激励员工的局限性日益明显。相对新型的宽带薪酬体系，越来越多出现在企业的视野，并开始计划采用，这无疑也是HR们正面临的重大挑战！
什么是宽带薪酬？
宽带薪酬，是对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级，及相应较宽的薪酬变动范围。
每一级别，从最低到最高都有长长的带宽，当员工能力和业绩有所提升，企业即使无法给予职位上的晋升，也能给到相应的加薪。
完善的宽带薪酬体系，帮助企业解决的最核心问题是：同岗不同酬，薪酬与职位无关，与能力有关。实现员工成长与职业发展，员工业绩与薪酬待遇的更高匹配！
明确了宽带薪酬体系的优势，那么，宽带薪酬该如何设计？企业适合哪种设计方法与步骤？基础构建后如何进行适应性验证？
中智关爱通特别邀请了拥有15年薪酬绩效管理经验的张颖老师，5大维度，从理念到具体设计及配套政策等多方面，与HR朋友们分享《如何设计宽带薪酬体系》。
直播主题
《如何设计宽带薪酬体系》
直播时间
2022年6月29日 19：30-20：30
讲师介绍
张颖 腾讯系实战派薪酬绩效专家
课程亮点
宽带薪酬体系的底层管理理念
宽带薪酬的构建基础：职级体系的搭建
宽带薪酬体系的设计步骤和方法
新薪酬体系的适应性验证
宽带薪酬体系的配套政策（定薪和调薪）
如需了解如何设计宽带薪酬体系，请提前预约，锁定直播！
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