企业福利体系几乎发挥不了激励作用？直面问题找出解！
2022-07-26 11:27:53作者：关爱通
当所有企业开始重视人才争夺， 企业福利和组织激励体系的创新与改进，也迎来更高要求的挑战。相较于高薪，实际上企业福利更能持久地激励员工。但在现实中，HR却容易面临：在企业福利体系上投入不少，员工却感知不足，福利体系几乎发挥不了激励作用的痛点。
尤其在面对新生代员工时，薪酬体系设计和福利管理的一系列问题，更值得审视：
- 如何解决薪酬福利的对外竞争性？
- 如何解决薪酬福利的对内公平性？
- 如何解决薪酬福利对员工的激励性？
- 如何通过合理的激励与福利设计，提升员工工作积极性？
课程名称
《企业激励效用倍增，员工幸福指数提升》——战略福利激励体系设计
课程讲师
企业人力资源管理专家
22年世界500强、上市公司人力资源管理经验，18年培训授课经验，尤擅人力资源与通用管理课程。
课程收益
v 了解组织战略如何决定薪酬福利定位；
v 了解薪酬福利方案涉及的原则和思路；
v 学会调研、设计灵活多样、针对性强的福利项目，让激励效果倍增。
课程概要
1. 个体绩效成就冰山模型
2. 员工福利——间接经济报酬
3. 员工激励路线图
课程时间
2022年7月27日（周三）19:30-20:30
针对企业实际问题，结合新时期员工特点，中智关爱通诚邀人力资源管理专家刘冰老师，将现代激励与企业福利设计工具及高效员工管理相结合，帮助HR发挥福利体系激励效能，让员工看清提升空间，倍受激励，更助力企业高质量完成业绩，最终实现战略目标。想更大程度发挥福利体系的激励作用吗？这场直播，不容错过！
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯