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企业福利有哪些创新形式?
2022-08-30 11:41:18作者:关爱通

企业发展随着近年来国内外疫情频发和市场大环境影响,已经渐入寒冬,同时这也给企业人力资源带来了严峻的考验。在这种情势下,企业更应在降本增效的基础上稳定好员工的情绪,要维持企业发展的势头,人才的作用不容忽视。而要想保留和吸引人才, 企业福利是关键!企业福利需要成本,这也同样给企业带来了“扛过去、活下来”的资金压力。

企业福利

当下,企业福利还能采取哪些创新又降本形式帮助企业渡过难关呢?以下,供参考:

1. 定制类礼品:打造企业专属仪式感

越是个性化的礼物,越容易得到员工关注与认可,以礼为载,将企业元素与礼品结合起来,给予员工一份专属、独一无二的礼品,这样的定制款不仅尽显企业心意,也能更好承载企业文化与特色,员工对福利的感知与惊艳感也是成倍的

2. 选择福利外包供应商:标准卡券,让员工“各取所需”

企业可选择福利外包供应商,采购标准福利卡券,赋能HR打造千人千面的福利选择!

以即将来临的中秋佳节为例,企业可根据自身福利预算,采购不同档位的节日标准卡券,给员工发放中秋福利。

员工进入商城自主选兑一样或多样心仪礼品,甚至可做到支持卡面与档位的定制,员工还可补充支付,升级福利体验。企业预算可控,发放简单快捷,员工选兑便利,无忧包邮到家。

3. 接入员工福利平台:积分发放,价值感、弹性化兼得

企业也可选择 员工福利,搭建福利商城,以积分为载体,员工可自由选择福利产品,商品品类与数量更广,价格更具性价比,随之,员工选择自由度更高。不仅可以降低HR福利管理工作的负担,这样的“弹性化”,也使得员工对公司福利的满意度大大提高。

此外,近年来,特别是进入后疫情时代,员工对健康、保健类企业福利的需求也日益旺盛,HR在此类福利上更多的布局谋划,相信也能让员工更有“获得感”,让员工和企业皆大欢喜的福利,其实没那么难!

HR发放的企业福利,未能得到员工满意,HR还能采取哪些“补偿性”动作呢?

- 开启员工福利问卷,征集福利改善意见

- 后续实施企业福利,提前做好福利沟通与宣导

- 合适的员工福利“外援”的选择

企业福利最终的目的就是满足员工!但员工的需求会随着个性、年龄和环境各有不同,所以如果想要把企业福利真正做到员工满意,除了花钱还需要迎合员工需求而改变,不应墨守陈规,一尘不变,应保持发展的态度,随着时代和环境变化而与时俱进。

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