97%的职场人，存在健康相关的困扰：久坐的腰酸背疼，熬夜的秃头脱发，不规律饮食的肠胃疾病，心理焦虑、血压血脂、睡眠问题......当受到健康问题的袭扰，员工的日常表现、工作激情、工作产出都会普遍下降，随之也会出现诸如员工频繁病假延误工作，疲乏状态难以胜任岗位需求，人员补位或变动影响长期发展等等问题，这样，企业就可以通过员工健康关怀来解决。一旦企业忽视员工健康关怀这块福利，最终损失的肯定是自己。

从 企业福利实施目的的调研数据来看，企业侧重在“提供基本的风险保障”，对“促进员工身心健康”的重视有所不足。

*数据来源：关爱通研究院·2022《企业福利管理白皮书》

从企业福利项目开展现状来看，大部分企业为员工提供的健康关怀类福利较为单一，丰富度不够。

开展率较高的主要是员工体检、员工商业医疗保险、员工意外险和带薪病假（开展率在50%以上）。其他诸如健康教育/讲座、健身福利、EAP（员工心理援助）、家属体检、家属商业保险等与员工身心健康切实相关的福利项目，开展情况则比较不足（开展率大部分在20%以下）。

当然，企业在福利实施上有成本的约束，但这不是无解的，只是需要新的福利组合思路和借助新的福利实施模式。

*数据来源：关爱通研究院·2022《企业福利管理白皮书》

此外，企业在健康关怀福利的实施上，还面临普适性、标准化的局限，无法满足员工在身心健康方面个性化、多样化的客观需求，因而，对员工身心健康的支持和促进也一直非常有限。

综上，我们可以看到企业在员工健康关怀福利方面存在的痛点：

- 福利项目单一，对员工身心健康的关怀和支持很有限；

- 企业健康福利预算有限，很难扩充更多员工健康关怀场景；

- 提供多个员工健康关怀福利，加大了HR管理和运营成本。

基于以上企业在员工健康关怀方面的困扰，以及在职场打拼的员工自身在身心健康方面的需求，关爱通特别推出全新员工健康关怀福利产品——【健康额度】，帮助企业重新规划健康福利预算，将一个覆盖众多健康关怀场景的产品，以简便方式交付给员工，带给员工全新的健康关怀体验。

那么，什么是健康额度？

【健康额度】是率先将体检、保险、EAP、防疫、健康商城、知识讲座等多类型健康关怀项目统筹实施的福利产品，基于关爱通数字化全场景员工福利平台实施。

企业向关爱通采购“健康额度”并开通专属平台，然后将“额度”分发至员工账户，员工使用“额度”兑换使用平台上的各类健康相关产品或服务，如预约体检机构、兑换防疫物资、预约心理医生等。

【健康额度】具体功能和场景：

体检预约、弹性福利计划（体检+保险，菜单式可选）、EAP（心理测评、心理咨询等）、防疫商城、健康商城、齿科健康、健身运动、咨询问诊、健康课堂/知识……

【健康额度】产品的优势？

1. 企业事半功倍

众多健康关怀福利在一个平台上实施，有效降低企业成本、HR管理和运营成本。

2. 真正做到贴合员工需求

链接丰富、优质的线上线下健康资源给到员工选择，帮助员工获得更多医疗健康服务，大大提升便利性。

以员工心理咨询需求为例：

日常生活中，不少职场人承受着巨大工作、生活压力，期望获得心理援助和辅导，但因为多方面的原因，员工很难下决心寻求专业心理咨询师的帮助。如果企业给员工配置了【健康额度】，员工即可很方便地通过平台，使用企业发放的健康额度，进行自助的心理测评或预约心理咨询师，大大降低员工以往获取该项福利的困扰和成本！

对企业而言，过往单独引入EAP整体服务的难度和成本也是很高的，通过“健康额度”的方式，EAP项目将变得更为简单和高效。

3. 大幅提升福利数字化水平

- 实施方式数字化：虚拟额度+数字化SaaS平台，福利预算与项目一站式统筹管理，对员工而言，一个端口，随时随地即可触达各类健康产品和服务，福利感知和满意度随之提升；

- 健康管理数据可视：员工健康福利兑换使用详情全记录，数据驱动企业健康管理与福利决策的优化。

4. 可根据企业需求定制

①. 根据企业不同预算水平定制；

②. 可定制企业需要的健康场景（如健身福利、口腔健康、防疫福利等）；

③. 支持健康场景内更细化的定制（如体检机构及城市）；

④. 不同人群差异化定制（如不同职级、不同岗位）；

⑤. 企业文化及福利宣导定制（如平台界面、开屏、邮件、banner等内容的定制）；

⑥. 与企业现有EHR、OA、企微等系统对接。

当前背景下，职场人对企业实施健康关怀更是抱有期待的。在意企业能否提供可靠的健康保障，也在意着企业是否能在健康关怀场景、关怀体验上的升级赋予！

中智关爱通更将依托自身优势，通过健康检测、医护服务、药品服务、健康教育、医疗保障5大维度的纵深布局和提速优化，打造“检医药教险”全场景的数字化员工健康关怀产品。积极助力企业全面进阶健康福利创新，焕新员工健康关怀体验，实现企业与员工满意度的双赢！