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工会福利出新预算场景了

2022-09-21 09:57:25作者:关爱通点击:59A+A-

相信最近HR们都忙得焦头烂额,前有高温送清凉,后又有金秋助学,同时中秋国庆双节齐上阵,这些应接不暇的各种工会福利一口气将今年的节日慰问预算消耗了大半。况且由于疫情的反复和上半年的居家隔离,许多工会都将大部分的经费消耗在了保供、防疫、劳保等日常职工工会福利当中,因此本年度各工会的节日慰问经费大多已经捉襟见肘了。

针对今年的特殊情况,市总工会在对本年度经费支出的规定上也做出了很多的调整。大部分政策都结合在与上半年疫情,经济相关的新规当中。许多细节问题或许我们并没有注意,而这些正与我们的经费问题息息相关。

4月9日,上海市总工会在《关于疫情防控期间基层工会为职工配送生活必需品的通知》中指出,“2022年基层工会发放节日慰问品年度总金额上限调增为当年度留成经费的70%,疫情防控期间生活必需品和逢年过节慰问品在额度内统筹使用。”

工会福利

市总工会通知

这一项政策在6月的关心关爱职工、助力经济发展的16项举措中再次重申,并提到“总工会在原对下回拨补助基础上,按区局(产业)工会上年度上缴经费20%增加补助金额、加大回拨力度。……本各级工会统筹历年结余资金,切实保障疫情防控、职工普惠活动等重点支出,可突破动用历年结余原则上不超过10%的限制”。

结合沪工总财[2019]96号文件中对于工会经费的解读,节日慰问品中年节主要指的是国家的法定节假日,即:元旦,春节,清明节(踏春),劳动节,端午节,中秋节和国庆节。原定的年度总额为50%,也就是说,今年工会在年节慰问品的预算上要比去年增加了20%的预算。

也就是说即使像小关这样,原计划内的节日慰问预算已经用完,在这个得之不易的新预算场景下,工会增加了20%的预算可供使用。那么九月之后大节除了春节和元旦外,就只剩下国庆节,这个预算不说相当充足,也绝对是可以解决眼下的局促的。

当然,许多人说上调的20%大部分都用来在疫情期间为员工发放保供物资了,之后复工采购的防疫产品,劳保产品也消耗了不少,这么算起来,还是有入不敷出之嫌。

7月25日,上海市总工会正式启动2022年“看上海、品上海、爱上海”主系列活动。在发布的沪工总财〔2022〕82号文件中,市总工会指出基层工会可组织在职工会会员中开展“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动,经费标准不超过1200元/人/年。

许多人要问,“爱上海”主题系列活动和经费预算又有什么关系呢?

“爱上海”系列是独立于年节慰问之外的新活动,所涉及的费用也与原有的70%的部分无关,其本质是刺激本地的经济内需,支持“名特优”产品企业更好的发展。因此在主题上,国庆与“爱上海”活动的精神是高度一致的,在国庆预算不够的情况下,“爱上海”活动可以给予其增补,也不失为一种不错的选择。

值得提醒的是,“爱上海”系列活动的时间截止到2022年12月31日,因此在这个时间段想要加码员工福利的最好时机就是国庆节。

工会福利

今年上半年的小长假因种种原因,职工们的过节热情总有些消磨,作为一年中重要的长假,国庆节确实是一个慰问职工,舒缓心灵,调节工作状态的好时机。利用好今年的场景优势,工会在职工福利工作板块上又可以交出一份更漂亮的答卷。

“品上海”专项工会福利,3大核心亮点:

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两大风格精美卡券设计,500档面值,满足工会专项预算要求,发放形式灵活便捷。更有无接触式电子卡券与电子兑换券形式,有效阻断疫情传播风险,给到职工安心关怀。

“欢度国庆”员工福利产品,大气风格,满满节日元素,浓浓欢庆氛围。7大预算档位,每个档位包含近百款热门商品涵盖:美食健康、个护美妆、居家生活家用电器、3C数码、母婴玩具等全品类。

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如有以上工会福利需求,欢迎致电400-125-0099进行咨询。

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