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如何调动组织活力,让员工沸腾起来?

2022-09-29 10:56:52作者:关爱通点击:368A+A-

任正非先生在谈到华为组织成功秘诀时,提及两大要点:方向大致正确,组织充满活力。前半句聚焦组织战略,后半句重在基于企业文化的价值导向,提升组织能力,保持组织活力,增强组织积极性、战斗力,不断实现进化。那么,何为组织活力?又如何衡量活力组织呢?

组织活力

简单可分为两点:活力组织拥有旺盛的生命力,能快速适应时代的变迁、经济的动荡,适时调整生存策略,确保组织长期健康存续;并且,组织能在充满挑战与竞争环境中,与竞争者拉开差距,自主变革创新,长期保持发展优势。

实践中的问题来了,组织想要释放和激发活力,有效应对变化,并获得持续成长和领先,具体该如何去做呢?

这也是中智关爱通想与您探索的问题!为此,关爱通专门邀请到人力资源管理专家徐敏老师,分享组织如何在变化中取胜、有效激励员工、激活组织活力、成就卓越未来等管理之道!

直播时间

9月29日(周四)14:00—15:00

直播主题

如何激活组织活力,成就企业高绩效?

直播大纲

- 什么是活力组织?审视您所在的组织是否充满活力?

- 充满活力是一个组织健康的状态,那么,该如何提升和持续保持组织的活力度呢?

- 当组织成员持续保持低迷状态,“摆烂”、“躺平”等心理占据主导,企业管理者该如何激-励与关爱员工,让员工们“沸腾”起来?

- 员工与组织,该如何相互激发、共同创造呢?

直播讲师

徐敏

华东政法大学法学学士、中国人民大学人力资源硕士

国家人力资源管理师二级,企业心理健康师

精通现代互联网及电商行业人力资源管理,对企业人才战略规划、组织结构、绩效薪酬、人才发展等方面具有全面的咨询管理经验

组织活力

帮助企业找到激活组织活力的方法论,并转化为落地可行的实践,希望是您在这场直播中的收获。

组织活力

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