此前，关爱通发布了一则新年福利趣味调研，希望借着轻松的形式，让HR们笑着吐吐槽，倾倒筹备的苦水，然后，满血上阵，让 新年福利一路开挂。今天，就带着热腾腾的数据，与大家分享本次调研的6大有趣内容。

分享1：新年福利理想发放，最“能打”的是平台

问题一：今年新年福利打算怎么发？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

在新年福利预备怎么发的考量中，【福利平台自由兑】为排名第一的理想选项。优正品、超实惠、多品类的福利平台，不仅是员工心中YYDS的发放形式，“能打”的便利性、可定制、强售后，也让平台当选HR筹划发放的首先考虑。说起平台，关爱通新年 福利平台便是极好的！

· 直链主流电商平台与服务，满足员工个性化福利主张；

· 超多优质品牌直供，海量商品低于主流电商价格；

· 支持定制专属关怀，融入企业元素，创意企业内宣，给予专属关怀。

分享2：预算段位集中，100-500元更主流

问题二：贵司新年预算在什么“段位”？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

近三成企业新年福利预算，在101—300元黄金段位，超两成企业预算控制在301—500元铂金段位，两大档位也占据主流“帝位”。HR的灵魂拷问来了，不同预算，怎么给到员工丰盛福利？关爱通新年福利卡券，50-1000元，10大标准档位，各档位涵盖120+品质商品，满足员工个性需要，匹配企业不同预算需求，更支持预算自定义。

分享3：新年福利要实惠，也不只是实惠

问题三：新年福利要氛围还是重实惠？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

41.18%的HR更倾向于新年福利的实惠性，及给予员工超值的福利价值感知。氛围感也紧随其后，35.29%的HR希望在新春之际，能给到员工红红火火、热热闹闹的仪式感。要实惠谈何容易，搞气氛HR绞尽脑汁！

预算1比1兑积分，关爱通平台商品优享折扣更具性价比，员工劲享给力的实惠；【年货大街、喜乐游园】线下活动进企业，又双叒拉满新春氛围感！

分享4：“钞能力”的限制，让筹备新年福利的HR决定躺平

问题四：限制了HR新年福利发挥的因素有哪些？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

畅想花样新年福利固然不错，但现实情况有点“翻车”。超半数的HR，佛在没有“钞能力”，新年福利筹划明明不想摆烂，想想预算决定躺平到底。员工的想法，BOSS的意见，疫情的不可控，不同程度限制了新年福利的发挥，HR不得不叹一句：“新年福利这件事，难搞哦！”

分享5：米面粮油礼包，被员工们“劝退”

问题五：哪些新年福利，已被员工踢出“愿望清单”？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

什么样的新年福利？“发积分”可解决所有员工反感的福利问题。企业新年福利预算，以积分形式发放员工，员工可在福利平台按需任选，一键下单心巴上的好礼，多元选择、品质保障、寄送到家、无忧售后。

分享6：新年福利要提升，用平台太贴合

问题六：今年新年福利，希望在哪些维度得到质的飞跃？

数据来源：关爱通《新年福利趣味调研》

在新年福利与员工关怀的提升方面，HR们的进取心是藏不住的。49.02%的HR希望升级福利体验，提升员工满意；45.1%的HR想通过福利场景的升级，满足员工个性需求，而给予员工优质资源，多维降本、科学增效，提升福利有效性等维度，也很重要。如此看来，用平台简直太贴合，为进阶新年福利而生，关爱通新年福利平台简单粗暴安利一波！

以上，就是新年福利趣味调研的调查结果。新年福利筹划，时间紧，任务重，希望给到HR多多启发！