作为打工人最关注的薪酬福利,也是企业用来争取人才的手段之一。而薪酬福利,主要可以分为两个部分来考量,第一个部分是企业薪酬,即指工资、奖金、津补贴等的员工报酬,一般采用现金形式发放,而另一个部分是企业福利,则指企业为了保留和激励员工,一般采用非现金形式的报酬。 企业福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含:
1. 社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险一金”。
2. 年假:分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假,年假的法律规定天数要根据职工工龄而定,即:职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工龄已满20年的,年休假15天。
3. 其他:按国家或地方政府规定,支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业福利,是建立在企业自愿基础之上的,可涵盖的内容和项目非常广泛,例如:实物礼品,补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险,带薪休假,免费午餐、班车,员工文娱活动、休闲旅游,股票期权,培训深造等。
具体包含:
1. 保险福利:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等,甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2. 年假福利:除国家法定节假日及法定带薪年假外,企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期,以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3. 费用福利:为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4. 其他福利,提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业福利,可以增强员工对企业的忠诚度,提升企业凝聚力,表达企业对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益。
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