当前，数字化转型、人才发展、AIGC等新动能在各个层面推动着社会与企业的快速发展，企业也深刻认识到，巨大的挑战指向组织与人才，在此背景下，人力资源部门该如何进一步发挥价值，担负起推动组织人才发展、降本增效、传递关爱力量的重要使命呢？

1月，关爱通受邀参与了3场人力资源行业峰会，与知名企事业单位的HR及管理者、人力资源数智化转型专家、及行业意见领袖们，就提升人力资源价值，驱动数字化转型，助力福利进阶，打造卓越雇主品牌等实践问题，展开了深入的探讨与交流。

峰会现场，关爱通资深顾问老师们受邀进行了精彩的分享，聚焦当前人力资源热点，结合HR福利工作中遇到的挑战，给出了有益的解决思路，也深入剖析了在当下复杂多变的环境中， 企业福利在核心人才保育留环节，和企业发展中所起到的关键作用，及企业该如何“行而有效”地进行福利迭代，来给予员工“心”体验。并通过分享标杆客户的企业福利优秀案例和数据展示的形式，向与会来宾呈现了关爱通在福利事务服务和数字科技方面的卓越实践与创新成果。

关爱通展台

关爱通还在各个峰会现场设立了展台，向与会来宾们详尽地介绍了关爱通“互联网+员工服务”平台“给到”APP，展示了关爱通的业务模块及服务实践，吸引了众多企业HR前来咨询和洽谈。

针对不少HR现场提到的“福利感知有限”、“员工满意度不高”等企业福利的难痛点，关爱通代表们也从“福利沟通渠道的多管齐下”、“聚焦员工实际需求变化”等维度给出了专业且具针对性的建议，展现出高度专业的业务素养和热情主动的积极形象，得到了与会来宾们的高度赞扬。

斩获荣誉

1月，中智关爱通也先后荣获了由北京青年人力资源服务商会与三人行HR公益联盟授予的“2023中国人力资源公益服务机构红花奖”，及由中企联合CHIRC颁发的“2023年度最佳人力资本服务企业”。

连获两大殊荣，充分彰显了关爱通用实力和行动推动人力资源公益事业的责任与担当，也再次印证了行业及社会对关爱通专业服务、数智实力和创新能力的高度认可。

未来，关爱通将进一步夯实技术底座，与生态圈伙伴紧密联结、积极探索，拓展更多福利场景，给企业客户带去更大价值，给企业员工提供丰富的个性化选择，承担责任并发挥作用，在更大范围内贡献价值。