当前，人工智能与新一代信息技术的快速发展，推动着人们生产、生活的方式发生着巨大变化，各行各业也正经历着前所未有的变革与挑战。降本增效、数字转型、敏捷组织、人才驱动等关键目标也被越来越多的企业及人力资源从业者所重视。

在这个挑战与机遇共存的重要时期，3月，中智关爱通携手中国人力资源开发研究会企业人才分会联合举办了“人才强企，关爱同行——央国企人才发展和员工关爱论坛”，也受邀参与了6场人力资源行业峰会，与知名企业的人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、及行业意见领袖们，聚焦“如何不断适应变化并在引领变革中探索新机会；如何通过数字化赋能创新未来发展；如何保留关键人才，打造活力组织”等大热话题，共同探讨和解决当前的共性问题。

深圳·央国企人才发展和员工关爱论坛

深圳·央国企人才发展和员工关爱论坛

苏州·ATC汽车行业人力资源峰会

上海·人才服务助企专场

上海·FCM 2024客户交流会

在市场竞争日益加剧，经济环境持续优化的大背景下，员工福利在企业的人才争夺战中，发挥着日益重要的价值，这一点已毋庸置疑，但企业该如何构建更完善的福利体系，通过以人为本的关怀，打造敏捷向上的组织，实现企业的可持续发展，成为企业需要常常思考与审视的关键。

峰会现场，关爱通的资深顾问老师们就立足自身多年服务大型企业的专业经验，与现场嘉宾们分享了如何针对不同的福利目标，做好梯度化设计；企业数字化转型如何迈向新阶段，成为促进企业高质量发展的关键抓手；如何进阶福利，来提高员工的生活和工作幸福感......提出可以“向内找问题，向外学经验”，以此来进一步优化福利实施。

同时，老师们也在现场分享了一些关于企业福利的关键数据，包含福利现状与趋势、福利体系建设情况、未来1-2年福利预算投入变化、实施挑战等等，并结合 企业福利需求和痛点进行了深入的解析。

“老师讲得很详实也很实在，让我意识到了此前没有觉察到的一些问题，包括分享的数据，都非常有价值”；“高度专业！受益匪浅！茅塞顿开！整场听下来，有很多值得借鉴的地方”......与会嘉宾们纷纷给出了高度的评价。

关爱通展台

关爱通在各个峰会现场设立了展台，前来咨询交流的参会来宾络绎不绝。

关爱通代表们向与会来宾们介绍了“互联网+员工服务”平台“给到”APP，让来宾们感受到了“以人为本”的数字化服务，也深入展示了关爱通的业务模块及服务实践。

除了相互交流、共享经验外，关爱通代表们也针对与会嘉宾提到的，在智慧用餐、差旅管理、员工活力等福利场景中遇到的难题，给出了实操的建议。

环境、业务、组织的变化，带来了全新的人才挑战，这也正是企业新机遇的萌芽。

未来，关爱通将积极拥抱变化，进一步夯实技术底座，持续求变创新，大幅拓宽服务场景，提升服务效率，了解并尊重企业员工的个性需求，助力企业落地以人为本的关爱。

也将用“芯”赋能，更好地帮助企业规划好福利数字化转型之路，为组织带来长远的价值和竞争优势。