关爱通联合主办两场主题沙龙，聚焦数智化时代合规用工与职场关怀

日前，关爱通紧密联动兄弟单位与生态伙伴，在苏州、无锡两地接连举办两场主题沙龙，围绕“十五五”开局之年企业合规用工与福利创新以及数智化转型等核心议题展开深度交流，为区域HR伙伴及企业管理者提供了兼具政策高度与实操价值的专业内容。

01.苏州站：解码十五五，驾驭数智化

近日，由中智苏州与中智关爱通联合主办的“解码十五五，驾驭数智化——企业用工管理及福利创新实践沙龙”在苏州顺利举办。

2026年是“十五五”规划的开启之年，企业用工合规标准持续升级，数智化技术正深刻重塑劳动关系与管理模式，合规边界日益复杂。为助力企业精准把握政策动向，规避用工管理中的高频风险，本次活动深度解析了用工合规最新趋势，详解了数智化背景下的风险防控策略与HR管理技巧。

会上，关爱通研究院特聘讲师王振阳带来主题分享《福利合规管理及关爱通端午福利发布》，她紧扣企业核心诉求，结合政策导向与实操案例，系统拆解了数智化时代的福利合规管理要点，并正式发布了2026年企业端午福利方案。

王振阳分享道：“合规，是福利管理的生命线。”针对当前政策持续收紧、监管趋严的态势，她深入剖析了税前列支边界、福利与工资的界定等关键风险点，为企业规避税务隐患与劳动争议提供了专业指引。

在筑牢合规基石的前提下，本次发布的端午福利解决方案提供了福利卡券、福利商城、创意礼盒、实物集采等多元发放形式，不仅赋予企业在合规框架内灵活配置的空间，更通过定制化的福利体验，助力企业达成“风险可控”与“员工满意”的动态平衡。

02.无锡站：从防御到激活，双线实战

近日，由无锡市新吴区人力资源管理服务中心、无锡市新吴区人力资源服务行业协会、中智无锡及中智关爱通联合主办的“从防御到激活——数智化背景下的用工合规与职场关怀双线实战”主题沙龙在无锡圆满落幕。

在数智化转型加速与职场代际更迭的双重背景下，企业既面临用工模式复杂化、合规风险隐蔽化等新型挑战，也亟需应对新生代员工中传统激励手段失效、人才活力衰减的新痛点。本次沙龙立足政策与实操双重变量，聚焦“风险防控”与“职场关怀”两大主线，一方面通过数智化工具提升用工合规等实操能力，另一方面依托前沿趋势洞察，推动企业文化向人才激活体系有效转化，助力构建兼具韧性与活力的组织生态。

会上，中智关爱通高级福利产品经理聂瑶林发布了2026年端午福利方案，她表示，在数智化时代，福利不应仅是标准化的“发放”，而应成为企业文化的载体。

本次方案巧妙融合了传统节日内涵与现代审美，通过“品质甄选+创意设计”，将企业对员工的关怀具象化。在端午这一传统节日节点，让每一份福利都成为传递企业温度的“情感连接器”，真正实现“福利有心意，员工有暖意”。

关爱通研究院特聘讲师刘龙则带来了《重塑职场活力——职场关怀趋势洞察与策略指引》的精彩演讲，通过对关键数据的全景式复盘，直击企业“文化难落地、人才难激活”的痛点，并深刻剖析了如何将抽象的企业文化转化为具象的人才动能，不仅厘清了从顶层设计到基层激活的落地路径，还分享了职场活力解决方案的实操模型。

本次分享成功打破了“合规即管控”的传统认知，将冰冷的制度转化为有温度的管理艺术，真正搭建起企业合规管理与人文关怀之间的共生桥梁，让管理既有法度又有温度。

活力闪GO：百城千企，重构服务新场景

在两场活动中，关爱通倾力打造的“活力闪GO”体验市集成为全场焦点，吸引了众多与会来宾驻足互动。

“活力闪GO”是关爱通2026年启动的“员工服务生态示范行”项目，我们深度联合各区域中智分支、园区、三方机构、异业同行、核心客户等，携手知名合作品牌和生态伙伴，将服务展示从云端延伸至线下，辐射全国各重点经济圈。通过“走进百城千企”，我们走到客户身边，激发企业在员工关怀方面的灵感，构建“人、货、场”于一体的沉浸式体验新场景，让企业与员工切实感受到福利服务的温度与效率。

从苏州到无锡，从合规风控到职场关怀，关爱通始终致力于成为企业数字化转型路上的“陪伴者”与“赋能者”。

在“十五五”新周期，面对日益复杂的用工环境，关爱通将持续发挥平台优势与专业洞察，携手生态伙伴，以创新的数智化福利解决方案，助力中国企业在高质量发展的道路上行稳致远。