工会如何发放防暑降温福利？

一、防暑降温福利的背景与重要性

1.防暑降温福利的背景

夏季来临，全国多地气温不断攀升，高温天气频繁出现。在这样的气候条件下，户外工作者和高温作业岗位的劳动者面临着严峻挑战。高温作业会使人体产热大于散热，可能导致体温无法保持恒定，容易出现中暑、头晕、恶心等症状，还会影响水盐代谢，增加心脏和肾脏负担。长期高温下工作，不仅危害劳动者身体健康，还可能因中暑头晕等导致工伤事故。为保障劳动者权益，全国总工会印发通知，要求各级工会做好职工防暑降温工作，防暑降温福利的发放由此成为重要举措。

2.防暑降温福利的重要性

防暑降温福利意义重大，对保障职工健康而言，它是预防职业性中暑的关键，能让职工在高温环境下免受中暑威胁，避免健康受损。从提高工作效率角度看，适宜的防暑降温福利可减少高温对职工身体的影响，降低疲劳感，使职工能保持较好的工作状态，提升工作效率。对企业稳定来说，防暑降温福利的发放体现了企业对职工的关怀，能增强职工的归属感和满意度，减少因高温导致的离职，稳定职工队伍，还能避免因职工中暑等引发的工伤纠纷，降低企业的运营风险，维护企业的良好形象。

二、工会发放防暑降温福利的具体流程

1. 福利方案制定与审批

工会制定防暑降温福利方案时，要遵循科学性、合理性与可行性原则。一方面，依据国家及地方关于防暑降温的政策法规，明确福利发放的标准与范围；另一方面，考虑企业实际经营状况和职工的实际需求，确保福利方案既能保障职工权益，又不会给企业带来过重的负担。方案制定后，需提交工会委员会审议，充分听取委员意见，进行必要的修改与完善。之后，提交职工代表大会或全体职工大会讨论表决，确保方案体现广大职工的意愿，经表决通过后，正式实施。

2.预算编制

工会编制防暑降温福利预算，要以政策法规规定的福利标准、预计发放福利的职工人数以及市场物资价格为依据。在延续往年项目框架基础上，采用零基预算法，对每一项福利支出进行详细测算，如防暑物资采购等费用。注重预算的平衡性，确保福利支出在工会经费承受范围内，同时留有一定的余地以应对突发情况。要严格控制预算执行，避免超支现象发生，确保福利资金合理使用，发挥效益。

3.物资采购

工会在采购防暑降温物资时，渠道多样。例如通过关爱通的线上 福利平台采购。可通过正规的大型超市、商场采购，确保物资质量有保障且售后服务完善；也可与专业的劳保用品供应商合作，获取更专业的产品和服务；还可以利用电商平台进行采购，方便快捷且能对比多家商品价格。采购时需注意，所购物资应符合国家相关质量标准，如防暑药品要具备生产许可证和检验合格证，饮品要确保新鲜且无变质。优先选择口碑好、信誉高的品牌，同时要根据职工的实际需求采购实用、适用的物资，避免资源浪费。

4.发放方式

工会发放防暑降温福利，可采用实物发放与补贴发放两种方式。实物发放能直接让职工感受到工会的关怀，如发放防暑饮料、降温用品等，具有直观性和针对性，但可能存在职工需求差异导致的不满意情况。补贴发放则给予职工更多选择自由，职工可根据自身需求购买所需的防暑物品，灵活度高，不过可能会出现职工将补贴用于非防暑用途的情况。工会要根据企业实际情况和职工需求，权衡两种方式的优缺点，选择合适的发放方式，确保福利发放公平公正，真正惠及职工。

三、 关爱通平台对工会防暑降温福利业务的支持

1.关爱通平台简介

关爱通平台是由中智关爱通（上海）科技股份有限公司打造的职工专项预算数字化管理平台，拥有专业团队，服务超27000家客户，覆盖职工超1250万人。平台功能强大，能整合 职工福利、激励、企业文化建设等多领域资源。在技术上，利用区块链、AI等前沿技术提升数据可信度与安全性。资源方面，全面整合200+垂直领域优质供应商，链接超多品牌直供资源，精选100W+大牌品质好物。其服务覆盖职工工作、生活场景，满足职工个性化需求，以人为中心，为企业和职工提供有效、便捷、优质的数字化服务。

2.采购选项支持

关爱通平台为工会防暑降温福利采购提供了丰富选项与特色服务。平台推出夏日福利卡券，有两大夏日主题卡券设计，支持实体卡与电子卡灵活发放。企业可自定义温馨图文，传递专属关怀。还有消暑美食、必备好物等多样商品，涵盖时令饮食、出行游玩等六大夏日场景。平台汇集知名品牌，直连主流电商平台，全面满足职工个性化需求。职工可在福利商城自由选兑，支持补充支付，升级福利体验，同时确保兑换物品为防暑用品，确保实施合规。平台还可提供专享集采团单，为企业团购提供优惠与便利，让工会采购防暑降温福利更轻松、便捷、有效。

3.流程简化

关爱通平台简化防暑降温福利发放流程，大幅提高工作效率。福利发放方面，平台支持电子卡发放，企业操作便捷，职工领取简单，避免了传统实物发放的繁琐与耗时，让福利快速惠及职工，提升了工会工作的效率与职工的满意度。

4.安全性与合规性保障

关爱通平台高度重视福利发放的安全性与合规性，采取多项措施避免风险。在安全性方面，平台利用区块链等技术保障数据防篡改、防伪造、可追溯，提升数据安全性。严格审核供应商资质，确保所售商品符合国家质量标准，饮品新鲜无变质。在合规性上，平台遵循国家及地方关于防暑降温的政策法规，制定福利方案，确保福利发放标准与范围合法合规。

四、工会发放防暑降温福利面临的挑战及解决方案

1.职工需求多样化难题

随着社会发展与生活水平提升，职工对防暑降温福利的需求愈发多样化。有的职工希望获得清凉解暑的饮料与食品，有的则更倾向于实用的防暑家电和防护用品。这主要源于职工的工作环境、生活习惯、健康状况以及个人偏好差异较大。面对这一挑战，工会可采取问卷调查、座谈会等方式深入了解职工需求，制定个性化福利方案，如设置福利套餐供职工选择，或提供福利积分让职工在指定范围内自主兑换，以更好地满足不同职工的多样化需求。

2.资金不足问题

资金不足是工会发放防暑降温福利时可能面临的棘手问题。在有限的资金预算下，要保障所有职工的防暑降温需求，确实存在一定难度。工会可采取以下策略实现资源效益最大化：一方面，精准识别重点人群，如户外作业和高温作业岗位的职工，优先保障其福利需求；另一方面，优化采购渠道，通过集中采购、团购等方式降低物资成本，同时充分利用现有资源，如与企业合作共同承担福利费用，或寻求政府、社会组织等外部支持，拓宽资金来源。在福利发放上，可结合实物与补贴两种方式，根据职工需求合理分配资源，确保每一分钱都花在刀刃上。

五、防暑降温福利对职工和企业的影响

1.对职工满意度的影响

防暑降温福利对职工满意度有着影响。当工会精心准备防暑降温福利，如清凉饮品、实用的防护用品，职工会切实感受到来自企业的关怀与重视。这种关怀不仅让职工在炎热的夏季感受到丝丝凉意，更在心理上给予他们慰藉，使他们觉得自己的付出得到了认可和回报，对企业的满意度大幅提升。这种满意度的提升，会进一步激发职工的工作热情和积极性，他们更愿意为企业付出努力，以更高的工作效率和更好的工作成果来回报企业，形成一种良性的互动和循环，推动企业和职工共同发展。

2.对企业发展的作用

良好的防暑降温福利制度对企业发展的作用不容小觑。在留住人才方面，优厚的防暑降温福利能增强企业的吸引力，让职工感受到企业的温暖和关怀，提高他们的归属感和忠诚度，减少人才流失，为企业留住核心力量。从履行社会责任来看，企业积极落实防暑降温福利，体现了对劳动者权益的尊重和保护，展现出企业的社会责任感，有助于提升企业形象和声誉，吸引更多优秀人才和合作伙伴。而职工在良好的福利保障下，工作效率得以提高，工伤事故减少，企业运营成本降低，生产效益提升，为企业的持续稳定发展奠定了坚实基础，使企业在激烈的市场竞争中更具优势。