员工工会福利发什么？关爱通有哪些产品适合员工工会福利

一、员工 工会福利的具体内容

1.1 健康关怀类福利

健康是员工工作和生活的基石，健康关怀类福利自然成为员工最为看重的一部分。体检是其中的关键项目，能让员工及时了解自身健康状况，做到疾病的早发现、早治疗，防患于未然。像一些大型企业，每年都会为员工安排全面的体检，确保员工身体健康，为工作提供有力保障。

医疗保险也是员工极为需要的 健康福利。在面对重大疾病或意外伤害时，医疗保险能为员工提供经济上的支持，减轻其医疗费用负担，让员工无需为高昂的医疗费用而担忧。补充医疗保险、商业医疗保险等，都是企业在基本医保之外为员工提供的额外保障，进一步提升了员工的安全感。

除了体检和医疗保险，一些企业还会提供心理健康咨询服务。随着工作压力的增大，员工的心理健康问题日益突出，心理健康咨询服务能让员工及时排解压力，保持良好的心理状态，以更积极的心态面对工作和生活。

1.2 节日和生活慰问

节日福利和生日福利是生活品质提升类福利中的重要组成部分。比如在春节、中秋节等传统节日，企业会发放节日礼品，可能是一盒精美的月饼、一份丰盛的年货，让员工感受到节日的氛围和家庭般的温暖。

生日福利同样能让员工感受到企业的关怀。在 员工生日当天，企业送上生日蛋糕、鲜花或者生日礼物，并附上真挚的祝福，让员工在特殊的日子里感受到来自集体的关爱。这些小小的举动，虽然看似简单，却能在员工心中留下深刻的印象，让员工感受到自己是被重视和关注的。

1.3 职业发展支持类福利

在当今竞争激烈的职场环境中，员工对职业发展支持类福利的需求日益强烈。培训是员工提升自身能力的重要途径，企业提供的各类培训课程，如专业技能培训、管理能力培训等，能让员工不断学习新知识、掌握新技能，提升自己在工作中的竞争力。

1.4 文体与健康活动

这部分福利只要包含工会组织的春秋游活动、文体比赛、疗休养等，所有福利活动需在年度预算内执行，超支部分需经专项审批，严禁借福利之名违规发放现金、礼品卡或高档消费。

二、关爱通平台介绍

2.1 平台概述

公司专业从事员工福利、激励等领域的服务，在上海、北京、广州、深圳等地设有分支机构。团队规模超过500人，服务客户数量27000余家，覆盖员工人数1250万人。平台获得相关企业称号认定，在人力资源服务领域具有实践经验积累。

平台技术架构采用数字化解决方案。系统运用区块链技术提升数据可信度，采用人工智能技术优化服务体验。信息安全通过ISO27001认证，建立数据防护机制。持续进行产品功能迭代，适应市场变化需求。服务网络覆盖全国范围，提供本地化支持能力。

2.2 核心业务

关爱通福利管理服务提供整体解决方案。方案设计基于企业战略目标和员工需求分析，制定适合的福利计划。预算管理支持多科目设置，适应不同财务管理要求。供应商资源整合垂直领域合作方，保障商品供给。发放服务实现线上操作流程，简化传统工作环节。

弹性福利方案支持个性化配置。积分系统将预算转化为可自由支配额度，员工自主选择福利项目。商品库包含实物商品、服务项目等多种类型，满足不同偏好。额度设置支持差异化分配，体现激励导向。兑换流程简化操作步骤，提升使用便利性。

专项福利服务针对特定场景需求。节日福利提供主题商品组合，配合企业文化建设。健康管理整合体检机构资源，关注员工身心健康。培训发展接入教育平台内容，支持职业能力提升。家庭关怀延伸服务范围，增强员工归属感。

2.3 公司优势

资源整合能力形成供给基础。供应商网络涵盖200余个合作品牌，商品品类覆盖生活常用领域。质量管控建立标准审核流程，确保商品符合基本要求。

三、关爱通适合员工工会福利的产品

关爱通提供丰富的工会福利产品，覆盖工会七节慰问、员工生日、文体活动、劳保用品等多个场景，满足企业多元化需求。

‌年节慰问‌：针对元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七大节日，提供多档位套餐，包含节日自选福利卡券、节日特色礼盒、实物商品、工会 福利平台、员工可自主选择兑换，全国包邮。

‌员工生日‌：提供生日福利套餐，汇聚经典传统品牌及网红新品蛋糕，满足不同员工需求，提供专业售后和安心配送服务。针对工会，关爱通还推出专项版蛋糕商城券&蛋糕商城，可满足企业工会单一蛋糕品类需求。

‌文体活动‌：提供观影福利券，支持全国超10000家影院线上选座购票，满足不同预算需求。

一站式管理后台：工会管理员可在线进行预算分配、福利项目配置（如生日、节日、健康额度）、员工管理、数据看板分析等。员工可通过给到APP随时随地查看福利、进行兑换、领取积分或卡券。

四、关爱通支持“员工工会福利”相关业务的体现

4.1 提升福利管理效率

流程优化减少操作环节。告别传统的统计、采购、搬运、分发模式。管理员在线配置福利、选择人员，即可一键发放，员工线上领取，尤其适合跨地区、多分支机构的大型企业。对于工会管理人员来说，使用关爱通工会福利平台，整个发放过程透明，管理轻松，避免错发、漏发，数据统计实时准确，工作报告一目了然。

资源整合简化采购流程。统一入 口汇集供应商信息，减少寻找成本。标准流程规范合作方式，避免重复沟通。集中谈判争取优惠条件，控制采购支出。质量监控确保商品达标，保障使用体验。

在关爱通福利平台，工会可清晰设置和管理不同福利项目的预算，控制总额，发放记录清晰可查，所有采购、发放、兑换记录线上留痕，形成完整的电子台账，方便审计和监管。平台提供商提供合规的发票和结算方案，合规性保障。福利发放结合节日问候、企业文化宣传，增强仪式感和温度。员工的选择权本身也体现了尊重和个性化关怀。

4.2 优化福利策略

需求分析把握员工期望。问卷调查收集广泛意见，了解普遍需求。访谈交流深入个别情况，发现特殊需要。行为观察记录实际选择，反映真实偏好。数据挖掘发现潜在规律，预测未来变化。

方案设计体现企业特点。预算分配考虑承受能力，控制成本范围。项目选择匹配员工结构，满足不同群体。发放方式适应工作模式，提高参与便利。时间安排配合企业节奏，协调整体运营。

效果评估指导持续改进。满意度调查收集主观感受，了解接受程度。使用统计分析客观数据，衡量实际效果。问题反馈发现不足之处，指明改进方向。优化调整完善方案内容，提升实施效果。

4.3 保障合规性和透明度

制度规范明确操作标准。政策解读准确理解要求，避免理解偏差。流程设计嵌入检查节点，防范违规风险。记录保存完整保留证据，满足审计需要。报告生成定期汇总情况，接受监督检查。

信息公开促进理解信任。政策宣传详细说明内容，确保员工知晓。进度公示及时通报状态，保持信息同步。结果公布全面展示成果，接受各方监督。反馈渠道畅通交流途径，收集意见建议。

风险防控确保安全运行。权限管理控制访问范围，防止越权操作。数据加密保护隐私信息，防止泄露损失。备份恢复应对意外情况，保障业务连续。审计跟踪记录操作历史，便于问题追溯。

4.4 全流程运营服务

商品与供应链：强大的供应链体系，确保商品质量、正品和物流配送；

客服支持：为企业和员工提供7x10小时客服，处理兑换、物流查询、售后等问题；

定制化设计：可为企业定制专属福利商城界面；

数据报告：定期提供福利预算执行报告、员工兑换偏好分析等，帮助工会科学决策。