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企业福利设计得好,让老板看到HR的价值

企业福利设计得好,让老板看到HR的价值

2020-10-30新闻中心
众所周知,企业福利的好坏是员工在找工作时很关注的一个方面,也是企业能否留住人才的关键之一。人力资源部
企业实施员工激励,这两件事切记不能做!

企业实施员工激励,这两件事切记不能做!

2020-10-30新闻中心
今年疫情对很多企业的生存和发展造成了影响,全球经济也受到疫情影响,多方面的因素让企业倍感压力。在这个
如何提升企业员工福利的感知度?

如何提升企业员工福利的感知度?

2020-10-30新闻中心
负责薪酬福利的HR往往会被一个问题所困扰:员工关注企业提供的员工福利,但是实际上员工对福利的感知度又
提供优质公司员工福利,激励员工效果会更好!

提供优质公司员工福利,激励员工效果会更好!

2020-10-29新闻中心
很多小伙伴可能不服,什么弹性福利公司员工福利,钱给我自己花,效果最好了。调研发现,真不是这样。我有幸
企业更愿意发非现金公司员工福利,而不是涨工资!

企业更愿意发非现金公司员工福利,而不是涨工资!

2020-10-29新闻中心
为什么企业更愿意发非现金公司员工福利,而不是涨工资?劳动力供给曲线是向后弯的,如果直接给员工发钱的话
企业更愿意提供公司员工福利,有效降低人力成本

企业更愿意提供公司员工福利,有效降低人力成本

2020-10-29新闻中心
逢年过节,越来越多的公司选择给员工发放公司员工福利,端午节送粽子,中秋节送月饼......有人乐在其
企业员工福利和企业文化相吻合,更易吸引价值观相同的人才

企业员工福利和企业文化相吻合,更易吸引价值观相同的人才

2020-10-28新闻中心
未来企业留才的方式,将进一步从薪资留才往企业员工福利留才转变。在欧美市场,这一趋势已经非常清晰,很多
好的企业员工福利不易复制,比发钱更有温度!

好的企业员工福利不易复制,比发钱更有温度!

2020-10-28新闻中心
站在企业的角度来说,想要让员工供给更多的劳动力,不能一直增加薪酬,最高薪酬点也就是那个临界点。对于一
为什么越来越多公司选择发企业员工福利,而不是直接发现金?

为什么越来越多公司选择发企业员工福利,而不是直接发现金?

2020-10-28新闻中心
相信很多HR都被这个问题困扰过:过节是发企业员工福利好还是直接给现金好呢?有的HR认为:直接发现金不
巧用企业福利实现工作生活平衡,才能抓住年轻员工的心

巧用企业福利实现工作生活平衡,才能抓住年轻员工的心

2020-10-27新闻中心
如今很多企业的人力资源管理者都发现,现在的年轻员工真的挺“任性”的,他们对工作有很多自己的想法,如果
这么有意思的员工福利,年轻人都喜欢!

这么有意思的员工福利,年轻人都喜欢!

2020-10-27新闻中心
在个人消费市场,可以说“得年轻人者得天下”,年轻人是消费主力军,商家纷纷使出浑身解数来打造吸引年轻人
这样规划企业弹性福利,化繁为简省事增效

这样规划企业弹性福利,化繁为简省事增效

2020-10-27新闻中心
今年的疫情加速了企业的数字化进程,在企业福利实施方面,更多的企业开始关注弹性福利。相比传统的一刀切的
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