中智关爱通最近发布了2019-2020年 企业福利管理实践白皮书，作为一个拥有“爱在其中”的企业氛围、深谙员工关爱之道，并且深耕企业 员工福利行业13年的专业公司，免费发布此报告主要是为了帮助企业了解目前国内企业员工福利的实施现状，对标市场企业员工福利水平，并洞察近年来福利发展的趋势，为企业调整优化福利战略与福利项目提供参考。其中有专门在住房用车以及工作津贴方面的研究，对于人力资源管理者做好企业员工福利工作，把员工关爱落实到位是一个很好的参考资料。

关爱通进行的调研分析结果显示，在住房用车及工作津补贴方面的企业员工福利情况是——企业实施比例排名前3的住房福利提供形式为：提供宿舍、住房补贴和租房补贴。近6成企业为员工提供交通福利，近1成企业近一年内有意向提供交通福利。整体来看，每月随工资发放交通津贴全员一致平均标准为359元/刀月。企业员工福利包括餐饮福利的企业中，81%的企业为员工提供工作日午餐，42%的企业提供加班餐。提供通讯津贴的企业中，除销售人员和一线蓝领人员外，企业每月随工资发放的通讯津贴标准随员工层级的提升依次增加。

企业员工福利之住房福利提供形式为：近一半企业选择提供宿舍，41%的企业发放住房补贴，两成左右企业发发放租房补贴或补充公积金。

企业员工福利之交通福利：有近6成企业为员工提供交通福利。企业实施比例较多的交通福利提供形式为2种：每月随工资发放、凭票报销。在企业员工福利包括实施交通福利的企业中，50%的企业每月随工资发放交通津贴，3成企业选择每月凭票报销形式为员工提供交通福利。关爱通调研分析结果显示，近五成企业为员工提供加班交通补贴。55%的企业采用每月凭票报销形式提供，超3成企业规定每次加班交通费可报销的金额，按加班次数发放加班交通补贴。

企业员工福利之通讯补贴。根据关爱通的调研显示，83%的欧美外资和国有企业提供通讯福利，在各性质企业中实施比例最高；其次是日资企业，78%的日资企业为员工提供通讯福利。

可见，国有企业和外资企业总体比民营企业员工福利待遇要好，大部分都有通讯补贴。除了这些补贴，很多企业还有其他的一些工作补贴。根据调研，一般企业发的比较多的是现金、实物、礼品卡、提货券等。