行至年末，按照惯例，关爱通研究院将对过去一年里人力资源领域的重要政策、重大事件、行业趋势做一次复盘整理与展望，话不多说，直接上干货。

一、政策类

1. 最新发布！年终奖优惠政策延至2023年底

12月29日，召开的国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策至2023年底。

为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：

将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。

将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。

也就是说，一个纳税年度中，纳税人年终奖计税方式依旧可从：单独计税政策计算或并入综合所得计税，两种计税方式中任选其一，计税方式的不同或直接导致到手奖金相差上万元以上。

2. “三孩”政策，灵魂发问你会生三胎吗？

今年6月底，中共中央国务院出台《关于优化生育政策促进人口发展的决定》，即俗称“三孩”政策，引起社会广泛关注。

由于相关配套政策还在逐步完善中，因此，与三胎相关的产假、育儿假、陪产假、生育补贴、生育保险、工会慰问，以及由此可能产生的员工纠纷等细节问题的处理都将与HR的日常工作密切相关。

2021年6月，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》（国未保组〔2021〕1号）印发，要求完善家庭监护支持政策。

全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

由于今年“三孩”政策才正式发布，相关配套政策还不完善，但不少试点型、地方性政策已开始逐渐公布，近期上海市总工会就率先发布了《关于基层工会做好第三胎生育慰问有关事项的通知，要求基层工会在会员生育第三胎时可给予实物慰问，慰问标准不低于第二胎，父母双方均可在各自单位工会享受慰问。相信在未来的2-3年里，有关“三孩”的配套政策将陆续健全完善。

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政策 | 育儿假正式入法，新增10天请查收！

3. 延迟退休，该来的迟早会来

今年6月底，人社部公开发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

目前已有北京、广东、重庆、等近22个省份先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议，或将在近两年率先进行试点。

随之而来的，除了基本退休年限的后移之外，基本养老金最低缴费年限、缴纳金额等都可能随之发生变化。

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全国21省完成延迟退休意见征求工作，这次它真的来了吗？

4. 个税新政，流程简化、减少纳税人资金占用

2021年1月1日起，《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第19号）开始正式实施，规定对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。

当月月薪是否需要缴税的参考标尺发生了变化：起征点从5000元调整成了60000元。

也就是说，在2021年1月1日之前，员工是否需要缴税，取决于月工资扣除四险一金后是否超过每月起征点5000元来判定，超过5000元了，就需要缴税，这里的5000元其实就是年起征点60000元除以12个月得来的。而2021年1月1日之后，根据最新19号文规定，当年累计月工资只要不超过年起征点60000元，就可以不用缴税。

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二、热点类

1. 996到1075，消灭万恶大小周

从去年年末至今年年初，互联网大厂员工加班猝死、跳楼等新闻频出。

不久，以腾讯、字节跳动等为代表的互联网大厂纷纷宣布取消大小周，从过去的996（9点上班，9点下班，一周工作6天）逐渐向1075（10点上班，7点下班，一周工作5天，严禁加班）转型。

也由此引发了“996不香了吗？“的社会大讨论。

实际上，按照我国劳动法的标准工时制要求，企业强迫员工加班的行为都属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

HR在思考什么样的薪酬福利可以吸引人才、留住人才的同时，也需要警惕可能涉法的相关人事制度和规则。

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为什么互联网巨头相继取消大小周？996不奏效了？变相降薪？

2. 阿里女员工侵害案，职场性骚扰需要被看见

今年8月，阿里女员工称其在出差过程中遭上司威胁和侵犯并报案，公安机关随即介入调查，引发全民关注。

虽然，随着调查深入，事件一度存在“反转“可能，广大吃瓜群众也迅速分成了反转派和力挺派。我们姑且不去讨论阿里女员工侵害案事件本身孰对孰错，女方有没有撒谎，男方是不是有错无罪。

该事件当中最应该被关注，最值得被讨论的应该是职场中一直存在，但却常常被我们”视而不见“的职场性骚扰。

什么行为即可判定为职场性骚扰，女性员工遭遇职场性骚扰后应如何自我保护、如何求助、如何采取法律手段；HR应如何帮助构筑安全、和谐的职场环境，如何保护女性员工的权益及身心健康等都是亟待讨论和普及的重要问题。

女性员工不应该在职场被伤害，更不应该遭侵害后不敢反抗、发声，职场性骚扰需要被看见，女性员工的权益和安全需要被保护。

3. Z世代，一言不合就离职

Z世代一词起源于美国及欧洲，意指在1995-2009年间出生的人，又称网络世代、互联网世代，统指受到互联网、即时通讯、智能手机和平板电脑等科技产物影响很大的一代人。

有人称他们为“网络原住民”，有人说他们“佛系”、“躺平”，他们可能是开宝马上班的前台，也可能是基础岗位的海归硕士，但他们在职场最大的特点就是“一言不合就离职”。

有专家指出现在很多企业都出现了“五世同堂”，即企业员工从年代分布来看，已经涵盖了60/70/80/90/00后五个年代。

Z世代们个体价值感极强，自我能效感极高，“一心扑在工作上”已经不再符合他们的价值观，他们在意生活与工作的平衡，更在意人生中的自我价值获得感，而个体价值的崛起也对传统组织管理范式提出了挑战。

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热点 | 一言不合就辞职，企业拿什么留住傲娇的年轻人？

4. 人力资源数字化转型，顺应时代变革

去年5月，怡安翰威特发布《迎接“十四五”——人才强企战略与组织能力建设洞察》白皮书，其中指出“国企数字化改革的关键点之一在于人力资源的数字化转型”。

今年伊始，各大人力资源三房展会中各大厂商和业内专家也开始将“人力资源数字化转型“作为核心论题，“人力资源数字化转型“无疑成为了今年人力资源领域最热的话题之一。

关爱通研究院今年发起的“数字化时代的人力资源管理现状和趋势”专项调研结果显示，无论是企业已经开展数字化转型还是预备开展数字化转型的领域，人力资源都当之无愧成为了企业数字化转型的新焦点，位列第一。

互联网大厂更是走在了“人力资源数字化转型”的前列，从去年开始，字节跳动的面试线上比例已高达90%，而这一趋势从疫情前就已开始埋下伏笔。

当前我们正处在HR3.0即人力资源数字时代，彻底重塑人力资源是企业的当务之急。未来的2-3年里，“人力资源数字化转型“正在/即将成为大部分企业数字化转型的核心发展战略。

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重磅发布 |《中国企业人力资源数字化现状和趋势调研报告》

转眼之间2021已行至岁末，反反复复的新冠疫情仍未结束，人们甚至快忘了过去不戴口罩的生活究竟啥样。

回望2021感觉像是2020的control+c，control+v，有时就连写日期都会笔误写成2020。

生活、工作仍在继续，时代的车辙仍在向前，愿新的一年每一个人都能心中有梦，眼里有光，脚下有路。