用好企业弹性福利平台，全面提升员工体验
2020-07-24 18:54:09作者：关爱通
随着企业 员工福利的全新阶段到来，越来越多的企业开始采用 弹性福利来发放、管理员工福利。让企业发放符合政策合规性的福利（预算账户）、解决技术兼容与资源定向拓展（供应整合）、让福利工作系统、高效、安全（企业管理）、提升员工福利应用的用户体验（员工应用）、通过弹性 福利平台进行员工关系建设，促进组织发展（职场文化）的一站式平台——关爱通倾情打造的“给到”理想福利平台已整装待发。
“给到”弹性福利平台不同于以前全由企业来负责的福利安排，员工福利将分出一部分交到员工自己手上。企业只管理最核心、最基本的保障，同时制定数据跟踪方案对福利实施效果做参考，而将福利空间交给员工，让员工根据自身情况，在不同的模块中进行自由的选择。
通过这个“福利授权”的过程，有效地提升了福利参与度、渗透度，同时也有利于沟通。企业通过授权让员工自助参与，并收集数据了解员工的参与情况，从而进行跟踪、及时调整、优化改善，形成双向沟通机制。员工就能感知企业是在为自己投入福利，企业的福利成本全用在刀口上，达到了相应的留才，引才的效果。
关爱通“给到”理想福利平台为企业在合规、省钱、员工满意的前提下，如何科学有效地筹划员工福利提供了参考和解决方案，是数字化时代值得企业信赖的弹性福利平台。
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