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人力资源招聘技巧:HR如何与应聘者谈薪酬福利?
2020-07-24 18:50:42作者:关爱通

应聘者对于一家企业的认知始于他在面试中与HR之间的沟通。众所周知,薪酬福利是应聘者非常关注的。那么,在招聘的时候,HR应该如何与应聘者谈薪酬福利,才能提升企业的整体吸引力呢?

先看固定工资部分,这部分通常是应聘者能接受的底线。两个核心:要跟市场对接,按级别设定。

在固定工资上和应聘者周旋太久并无太大意义,展现“全面薪酬”也是拿下人才的招数之一。在全面薪酬结构中除了固定工资,还有绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等,当应聘者提出较高薪酬期待时,HR将企业全部的核心价值点通过以上几个结构特点加以挖掘与认识,让应聘者增强对企业的信心,提升整体吸引力。


此外,HR要知道在与应聘者谈整体薪酬福利时,可将一部分的薪资调整为福利,提升在税前扣除的收入数额,使员工获得更多可支配收入。比如企业 职工福利费、企业年金、补充医疗保险、补充公积金、在职教育、公积金的支出,不超过工资、薪金总额14%的部分不计入社保基数,对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,既不需计入社保基数也不需要缴纳个人所得税。

 

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