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员工生日福利大有讲究,生日会活动策划创意集锦来啦!
2020-08-14 16:42:33作者:关爱通

员工生日福利是很多员工内心非常期待的一项福利,因此生日会的策划也得到了HR的重视。如何策划生日会活动,才能让员工生日福利变成员工心里特殊的存在呢?今天我们就来分享下有创意的策划。

设计生日活动形式主要包括整个活动的可执行性、活动的吸引力、是否有足够的创意以及与整体活动的关联性,好的具有吸引力且有创意的活动才更容易吸引员工的关注。

我们可以用TIP模型细化活动方案:

微信图片_20200814155740.jpg

 这个模型多用于市场营销、电商促销活动,这里HR也可以借鉴参考。旨在帮助解决三个问题:


(有效)营销工具

——如何让员工更容易看到活动?

犀利的主题   有趣的情节   深刻的情绪   给力的福利

想触达更多员工:增加视觉触达,邮件,海报,厕所文化,沟通平台,内部沟通工具……

想精准触达生日员工:告知直属领导,同部门“热心”同事……

想提升到场率:再次通知提醒,可携带非生日员工一同参与……

 

(有趣)互动场景

——如何让员工更愿意参与活动?

有效的互动场景,有4个核心特征:

有门槛   有概率   有反馈   有趣味

为什么抽奖是每个大小会都不容错过的环节,原因就是满足了互动场景的核心要点。

发红包抽奖:还在用抽奖箱吗?那是在也是太大费周章了,可以将大家拉进一个当月生日群,群主发送出红包,将拼手气的权利留给员工,抢红包的过程才叫一个刺激,刺激过后隆重宣布手气最佳获得者,恭喜他并将他冷在一边,邀请金额最低者上台领大奖。

趣味排名:破冰环节分组,每一环节设置不同分值,但最终却以活动情况颁发特别奖励。预先可以准备“冷漠奖”奖励给参与度不佳的小组每人一只口罩或眼罩;“瞎激动奖”奖励给总是获得第二的小组……。奖项不是重点,阳光普照才是最开心的。

看出门道了么?反转反转再反转的情节往往能够让人心情跌宕起伏,扣人心悬,参与其中。

QQ截图20200724190248.png

(有料)内容包装

——如何让员工更愿意传播活动?

做好活动的内容包装,会让活动变得更加有吸引力些。包装的意义是让活动更有代入感,让他觉得和自己有关,尽快参与到活动中来以及在活动中愿意分享。因此在设计活动形式上可谓是整个活动的重中之重,有了具体的活动形式了,自然可以制定详细的活动方案了。


精彩的生日会,让员工生日福利变得与众不同,充满魅力,员工很可能会情不自禁将生日会现场照片转发朋友圈,这也成为企业文化和品牌传播的好机会哦!


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