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加大企业员工福利投入,一定会增加企业的成本吗?

2020-09-24 17:05:41作者:关爱通点击:6554A+A-

虽然调整现有福利水平/标准是企业普遍认为的福利管理工作重点,但大部分企业的福利成本却依然维持稳定的状态,只有小部分企业提高了福利成本,可见,没有足够的预算确实制约了企业在福利方面的投入。特别今年由于疫情影响,一些中小企业要想调整企业员工福利水平,就一定要加大企业员工福利投入,但这样下去,会增加企业的成本吗?


企业员工福利


我们先来看看相关政策。《企业所得税法实施条例》中规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。而根据2018年中智咨询&关爱通的联合调研显示,2018年企业的员工福利成本占当年职工工资总额的平均比例仅为8.3%,远低于14%,还有很大的优化空间。

合理规划员工福利项目,优化薪酬福利体系,降低企业运营成本

合理调整薪酬体系,适当加大福利的投入,其实可以有效降低企业的人力成本。

在合规的前提下将部分工资调整到福利中,可以有效降低企业人力成本支出。对员工而言,由于税后可支配收入增加,只要企业能提供足够丰富且优质的福利供应资源,其整体收入感知不降反升。另外,这样做还直接拓展和丰富了企业现有的员工福利项目,助力企业更好地发挥员工福利的激励作用。

所以,加大企业员工福利投入,一定会增加企业的成本吗?不一定的,说不定还会降低企业人力成本。企业若能充分理解并运用好相关政策,积极优化薪酬福利体系,将能在满足合规性要求的同时,降低企业成本,并更好地发挥福利的激励作用,在当下的人才竞争中取得领先地位。

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