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这样实施企业福利,HR省事,员工满意度还高
2020-11-06 17:30:50作者:关爱通

企业福利的实施过程中,HR往往要做很多事务性的工作,比如福利的采购、发放等,这些事务性工作让HR花了很多时间,而当福利发放下去后,员工的反应却平平,老板常常也只是觉得HR做了日常要做的事情而已,没啥出彩的。其实,企业福利作为企业关爱员工、传达企业文化的重要方式,是HR展示能力的一个很好的领域,那怎样实施企业福利,才能在省事的前提下获得员工和老板的认可呢?

企业福利

由于现在员工的需求越来越多样化、个性化,企业在实施福利项目的时候,会发现,现在众口难调的问题比以前更突出了,而企业提供的福利若没有很好地满足员工的需要,员工收到的福利如果是自己不需要或者不喜欢的,那员工非但不会因为这些福利而开心,反而会生出不满的情绪,这样的话,福利实施的效果会大打折扣。所以,要解决员工满意度的问题,首先就要满足不同员工的不同需求。也正是意识到了这一点,现在很多企业纷纷采用弹性福利。弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上,给予员工自由选择的权利,让福利有弹性,更个性!一般企业实施弹性福利,都会使用数字化的弹性福利平台,这样的福利平台有众多消费通道,比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等,员工可以按照自己的喜好来消费,满意度得到很大提高。此外,相比传统的福利采购与发放方式,这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便,只需登录管理平台,将要发放给员工的福利配置好即可,动动手指,即可完成。

节省了福利采购和发放的时间,HR就多了很多时间可以来思考如何让企业福利更出彩了。要让福利出彩,就需要提升员工对福利的体验度和感知度,这可以通过多样化、趣味化的内宣来实现,比如:海报、电子邮件、线上卡片、H5互动小游戏、线下主题活动等,这些都有助于提高福利的“可见性”,让员工的福利体验度上一个台阶,同时也让老板看到HR的用心与创意。


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