常态化疫情防控下，对于企业来说，优化各项成本依然是重中之重。在这个特殊的时期， 企业福利在稳定团队，给予员工安全感上有着非同一般的作用。随着越来越多95后员工进入职场，企业福利如何创新，如何在控制好成本的前提下，更好地满足员工需求，传达对员工的关爱，提升员工满意度，特别是年轻员工的满意度，成为HR在做福利方面的工作时需要好好去思考的一个问题。

现在很多企业已经在实施弹性福利。弹性福利帮助企业更有效地控制福利成本，并且让花在员工福利上的钱能够花在对的地方。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利给予员工自由选择的权利，在现在这样一个崇尚自由个性，员工需求越来越多样化的环境中，这一点特别重要。企业实施员工福利的目的是为了吸引、保留人才，激发员工的工作积极性，而只有员工自己喜欢、认可的福利，才能让福利发挥出应有的这些作用。此外，弹性福利也是体现企业对员工的关怀的一种很好的方式。只有从员工的需求出发，能考虑到员工的喜好，才是真正的关爱员工。传统的一刀切的福利显然已经无法满足当下员工原来越多样化的需求了，这个时候，企业真的需要赶紧升级福利体系，采用弹性福利就是与时俱进的一种好的方式。

通常企业实施 弹性福利，需要有一个技术先进、运行高效的弹性 福利平台。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建弹性福利平台，而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的福利平台供应商，一定是在合规、合法的前提下进行。企业实施弹性福利，可以找关爱通，关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在 员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。经过十三年业务发展，关爱通积累了大量服务各类型企业的经验，深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节省费用，提高员工满意度。平台服务近700万企业员工，因此拥有卓越的集中采购议价能力，并成为众多垂直领域领先供应商合作首选，强强联合。关爱通拥有数百人庞大的IT研发团队，保证公司专有平台的高度灵活性、稳定性、安全性、兼容性。可与企业现行财务、OA、HR系统对接，从简单的单项福利产品到复杂的员工服务方案均可实现全国范围的快速部署，PC、手机等多终端应用满足用户个性化使用需求。

企业福利如何在控制好成本的前提下，提升员工满意度？实施弹性福利是值得考虑的一种很好的方式。