企业福利项目N年没有啥改变，员工对福利的感知度一年不如一年，福利的价值没法好好体现……“别人家的企业福利都被员工晒到朋友圈了，我们公司的福利到底做了点啥？！”怕被老板这样问吗？今年已经到年底了，赶快在明年的企业福利规划上好好下功夫吧！

2021年的福利规划，只要HR能把握两个关键点，就能出彩。这两个关键点就是：有弹性，有趣味。

有弹性

现在越来越多的企业已经实施弹性福利，弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利，让福利有弹性，更个性！一般企业实施弹性福利，都会使用数字化的弹性福利平台，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。

有趣味

现在的大多数年轻人，他们是在一个娱乐休闲以及网络游戏快速发展的环境中成长和生活的，他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉快的感觉，所以企业在规划员工福利时，一定不能忘记趣味性。有趣好玩的员工福利，能吸引更多年轻员工的参与。比如：企业在规划团建活动时，除了常见的吃饭唱K，玩桌游之外，还可以考虑剧本表演和综艺互动，发挥员工的创造力，让大家从平时的生活中跳脱出来，尽情施展自己的表演或搞笑才能，让大家在欢声笑语中体验完全不一样的团建。另外，在对员工的认可方面，也可以采用个性化的方式进行。比如，有的企业会根据员工的喜好来为员工定制个性化的入职纪念日礼物或者年功奖礼物。

HR朋友们不要再为企业福利项目没有亮点而犯愁了，抓住“有弹性”、“有趣味”这两个点，让你们公司2021年的福利有质的飞跃！