弹性福利有助于企业落实“以人为本”的理念
2020-12-04 18:18:45作者：关爱通
在人力资源管理方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来员工体验备受关注，正是企业对于“以人为本”越来越重视的一个反映。为了提升员工体验，很多企业已经实施弹性福利制度。 弹性福利体现了企业“以人为本”的管理理念，体现了对员工的关爱。
现在员工对福利的要求越来越多样化，人们越来越看重企业是否为他们提供更好、更走心、能满足他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了员工的不同需求，在企业整体把控预算的前提下，让员工有自由选择的权利。这样的福利，无疑能提升员工对于福利的满意度，从而有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度，激发员工的工作热情。
弹性福利让 企业福利更加丰富，更加灵活，受到众多员工的欢迎。目前，很多企业已经使用数字化弹性 福利平台来管理福利项目，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。
弹性福利让企业的福利管理更加人性化，也更加便捷，因此受到越来越多企业和员工的欢迎。
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