近年来，“晒福利”已经成为一股潮流。逢年过年，朋友圈里总有人晒出他们公司发的福利，有的让人羡慕不已，也有的让人尴尬无语。我们看到员工福利越来越丰富多彩，与此同时，员工对于福利体验的要求也越来越高了。一成不变的福利项目和发放形式，已经很难起到吸引、保留和激励员工的作用了，企业需要与时俱进提升 员工福利。那么，可以采取哪些方法来提升员工福利体验呢？

根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》，企业提升员工福利体验，最倾向的做法是结合企业文化或公司属性为员工打造有特色的福利，这种做法的确能一举多得：带给员工专属体验，加强员工对公司的认同和与公司的粘性，也容易形成良好口碑，提升企业美誉度，加持雇主品牌。其他提升员工福利体验的做法还有：了解和响应员工需求；提供更多弹性化的福利选择；将对员工的关怀延伸至员工家属；引入福利管理平台，带给员工便捷高效智能的福利体验；关注员工反馈并及时处理消极反馈；加强福利宣导，烘托福利发放时的气氛。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

随着春节的临近，很多企业都在准备春节要发给员工的福利礼品了，结合企业文化定制春节员工礼品，能有效提升员工福利体验度和专属感。如果企业担心统一发放的实物礼品不能满足员工个性化、多样化的需求，那可以考虑使用福利平台来发放春节福利，让员工可以在福利平台上自由兑换自己喜欢的礼品。

中智关爱通可为企业定制数字化 福利平台，平台涵盖5000+甄选商品，汇集300+精选大牌，直连京东、盒马鲜生、网易严选、叮咚买菜、光明随心订等多个主流电商平台，让员工有更多选择，满足各个年龄层员工对春节福利礼品的多样需求。此外，关爱通还可提供丰富多样的定制服务，包括：嵌入企业文化，让员工更加了解企业的福利特色、领取流程、注意事项，更加具有归属感；多样性运营活动、小游戏等，增加福利发放的趣味性和员工的互动性；通过电子贺卡、实体贺卡等，增加企业对员工的祝福，增加仪式感、传递企业对员工的关怀，提升员工福利体验，从而提高员工满意度。