今年春节，在各地政府的号召下，很多企业鼓励员工“就地过年”。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，中共中央办公厅、国务院办公厅关于做好就地过年服务保障工作的通知要求，实施“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，保障就地过年群众工资休假等合法权益。不少制造型企业在这个春节里安排员工生产，用“薪”留人。那么，企业以加班的方式安排员工“就地过年”，有哪些特别需要注意的地方吗？

首先，企业不能强制员工留在工作地，而是要鼓励为主。人社部也指出，将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿，合理安排生产、错峰放假或调休。所以说，企业要在了解员工意愿的基础上合理安排春节期间的工作，不能强制要求员工留下来工作。

其次，企业要按照规定保障“就地过年”务工人员的工资。春节期间员工是否愿意加班，很大程度上要看企业是否落实加班工资。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。从今年春节的假期安排来看，春节7天假期从2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日为法定节假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日，应支付不低于工资的200%的工资报酬。从目前部分企业用“薪”留人的政策来看，不少企业除了加班工资外，还会给员工发放“就地过年”的补贴和加班奖励。

还有一点很重要：“就地过年”不是“就地加班”，在合理安排员工加班的同时，也要让员工在工作地感受到过年的年味儿，感受到企业的关怀。企业要为留守员工的日常生活提供便利，保障节日里的物流运输、物资供给等，贴心一点的企业还会安排年夜饭，组织文娱活动，线上小游戏、线上抽奖等活动。

当然，员工的错峰放假和调休也是一定要保障的。不少企业已经制定了错峰放假和调休政策，有序安排员工春节之后分批、分期休假，让员工可以回家探亲。比如：浙江绍兴诸暨市沃特袜业有限公司4月份之后为春节期间“就地过年”的外来员工提供15-20天的探亲假，而且公司报销来回车费。

另外，有些企业想得非常周到，会考虑到春节留在当地过年的员工他们在老家的家人，给他们的家人发放慰问红包或春节礼包。

企业若能做好以上这几件事，相信不仅能鼓励员工“就地过年”，合理工作，还能增强员工对于企业的认同感，提升员工的忠诚度，从长期看来，对于保留员工也是有很积极的意义的。