为什么好多公司热衷于提供员工福利，而不直接给现金？
2021-04-16 10:24:02作者：关爱通
员工福利不是第一天存在，但总有员工或者领导会问：为什么我们要给 员工福利，直接发钱不就得了嘛？
确实，市场上有些企业秉承着现金为王的福利策略（就是没福利），把所有给员工的待遇都折现成现金，这样真的好吗？
从企业角度出发，员工福利的价值大概有：
诸如班车，公司食堂等致力于改善工作环境的隐形福利，则可以列入公司运营成本。
涨薪不可持续
在GDP增速日益下滑的新常态里，薪水，涨不动了。此外，加薪10%对员工来说，可能也就是1000块，感觉也就还凑合。但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗？下一次加薪还加10%，企业还能承受住吗？公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢？
未必。
所以企业必须去寻找，除了加薪外，还有什么其他招数可以留住人才——员工福利。
福利不容易复制
挖人的时候也是如此，现金，相对来说，更容易对标。你一个月1万，我开给你1万2；你不走？2万，你再考虑一下。
钱的竞争力，太好复制了。
但福利怎么对标？福利怎么复制？
对方公司有弹性福利平台，可以用公司给的积分兑换健身卡，健康保险，甚至市场上基本买不到的父母保险和子女保险。
福利，不仅是钱的问题，还涉及时间精力，甚至关乎企业文化。企业应该让员工更多感受带有企业文化的员工福利，可以是关注健康，可以是关注家人……
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