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高温福利+消费帮扶:效果大于2
2021-07-07 16:57:07作者:关爱通

随着梅雨季节的临近尾声,全国绝大部分地区即将进入了盛夏高温季节,高温福利又将被提上福利实施日程。各大企业和工会已经开始紧锣密鼓的开始筹备员工的高温福利,希望能在炎炎夏日给辛勤工作的员工送来一丝清凉。

高温福利

高温福利

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。而高温福利也不仅限于此,优质的企业常在让人产生倦怠的夏日,为促进提升员工工作激情,送上企业贴心的高温福利,让员工能感受到企业的关怀和爱护。而这种形式的高温福利往往不会仅限于政策规定的津贴补贴,企业和工会会更倾向于为员工提供清凉防暑实物套餐,让他们可以根据需求自由兑换高温福利。

消费帮扶

根据上海市总工会文件《关于上海工会实施消费帮扶 支持对口支援地区乡村振兴两年行动计划的通知》沪工总财【2021】76号,各基层工会可在《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定的逢年过节发放慰问品额度以外,根据经费实际情况,按每年不超过500元标准,购买发放本市东西部协作和对口支援地区消费帮扶产品。工会可在对口支援地区实施消费帮扶,并给职工提供除逢年过节慰问品额度以外的工会福利。

所以,简而言之,工会可以通过消费帮扶,为职工发放更多的慰问福利,让1+1的效果大于2。

高温福利结合消费帮扶,一边可以通过消费帮扶,帮助贫困户解决农副产品的销售问题,一边可以为在炎炎夏日继续坚持工作的企业职工送来一丝清凉。 工会福利,从慰问职工出发,实施消费帮扶,帮助脱贫攻坚,最终达成乡村振兴的战略目标,由微见宏,由宏入微,相辅相成,最终达成作用最大化。

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