为什么现在 弹性福利方案这么流行？因为福利发放能否满意，得要从人群中的需求进行分析，不同阶层对于福利的要求是不同的。 福利方案正是解决了这些痛点，所以大受欢迎。

（1）普通大众阶层

这部分阶层的人，属于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利发放方面，发放一些不适用的物品，他们必然会埋怨，还不如发放一些实用类的东西，比如洗发水、油、大米之类的，或者不如发钱来得划算，因为对于他们来讲，只会看到明天要不要还房贷，手里还有多少菜钱。

（2）中高层管理人群

这类人员，其实不在意公司给发了300或者500元，他们更在意的是，公司给他们的福利，是否符合他们的身份或者对于他们来说，能否有什么价值。比如多给他们一天假期，随时兑现，或者给予一定的福利点数，可以进行兑换，随时生效。

（3）年轻人群体

年轻人群体是必须要考虑的一大因素，尤其是90后，这部分人有自己独特的追求和价值观，传统的福利方式，对于他们来说根本不适用，他们更追求的是自由化和有趣性，比如说最近某部电影很火，但买不到票，是否可以解决他们的购票问题？比如IT的，福利是手感很棒的机械鼠标键盘套装，或者一个双肩包，也许他们会觉得公司很Nice。

当然，以上的分类方式并不严谨。

但我想说的是，发福利，必须要考虑他们的群体价值观和需求。可以关注一下历年年底，一些互联网公司的福利方式，比如年会捞钱（大家可以百度），一方面宣传了自己，一方面取悦了员工，另一方面还节省了成本，将人性的心理充分利用。弹性福利方案正是解决了这些痛点，所以大受欢迎。