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干货!高层员工福利这么做才能更好地发挥激励作用
2021-07-15 17:26:39作者:关爱通

公司作为一个盈利性的经济组织,其存在的根本目的在于通过卓越的经营获得卓越的经营成果,以达到公司持续增长、资本不断增值的目标。公司的高层领导者是最为重要的角色,他们的实际表现最终决定了公司的经营成果。所以做好 员工福利就显得尤为重要。高层员工福利的要义在于精神享受与成就感。  

高层员工福利

很多的高层管理并不以钱来衡量自己的价值,钱并不能成为激励高层的主要因素,他们需要的是更深层次的东西,他们是有追求、有目标、有个性的群体。

据说谷歌曾砸一亿美金股票防止副总裁尼尔•莫汉离职,然而谷歌最终还是没能留下这员猛将。梳理尼尔•莫汉的成长历程,他是一名喜欢挑战新高度的综合性人才,Dropbox一家在当时刚成立不久的正处于高速发展期的新公司,与求平衡的谷歌相比,前者更符合尼尔•莫汉的需求及追求。

所以企业的发展是给有追求、有理想、有能力的员工的最好福利。给予他们所需,让他们有所发挥,把才能发挥到极致。这样对他们个人,对公司发展都是最好的。

企业的福利方案可以给予员工适当的激励,提高员工的工作积极性,同时好的福利是否能留得住员工,因此福利具有它非常独特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年龄阶级的员工,对于它们来说怎么样的福利才有吸引力?其中一个重要原因就是福利的不同!员工福利并不是一概而论的,而是需要分层进行。高层员工福利的要义在于精神享受与成就感。

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