节日福利发放本来是件企业促进和员工关系之间的的好事情，但是做不好就会变成员工对公司的不满和吐槽，就成了一件好心干坏事的戏了。背离了企业当初发放节日福利的初心，也可以说造成了企业成本的一种浪费。 企业福利？所以，只有员工满意的节日福利，才能做到真正有意义的员工关爱节日福利。那么，企业福利如何做才能避免浪费企业福利成本？
目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
由数据显示传统的节日福利发放形式，已经落后于且难以满足于现代员工的喜好和个性化的需求。还有许多企业觉得发放节日实物对应礼品，让大家高高兴兴把礼品带回家，是件很好的事情。
但实际效果堪忧，试想一下，如果你收到你一个不喜欢的礼物或者用不上的礼物，你心里并不会对收到这份礼物有多少的兴奋和开心。所以企业发放福利给员工也是同一个道理，企业没有了解到员工所需求什么，一味的强行觉得这份福利好，非常适合，最后的结果就变味了。
现代社会，时代步伐不断更新换代，物质生活越来越丰富，个人消费越来越高，企业员工节日福利再不更新换代，跟上时代步伐，就会越来越落后，尤其是得不到90后、95后新一代员工们的认可，这对企业来说是一大危机。
外企员工希望增加更多的时尚类产品，民企员工则希望更多健康类项目。60后、70后偏爱家庭实用类物品，80后、90后则注重福利项目的休闲性及趣味性，希望增加更多游玩类项目、时尚类产品。男性更关注福利质量，而女性更希望福利“好玩”又“好看”，希望有更多的游玩项目和时尚类产品。
企业福利如何做才能避免浪费企业福利成本？总结下来，就是尽量满足员工的个性化需求，让员工自由选择福利商品，自己喜爱的满意度更高。
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