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从“心”出发的员工福利
2021-07-20 17:05:51作者:关爱通

员工福利,指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对企业员工提供直接的和间接的物质帮助。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利可以分为补充性工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利这四大类。

以上是目前社会对员工福利的一些普遍定义和解释,但其实在我们普通企业职工眼中,员工福利就是餐饮福利、通讯补贴、住房福利、交通补贴、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检医疗保险等等因此,企业眼中的“福利”和员工眼中的“福利”并非完全重合,是具有一定差异的。在福利实践中,企业也往往遇到类似的问题,例如:企业提供的福利可能员工不想要,员工需要的福利企业也可能不了解。这个问题一直是企业做好员工福利的困扰,但其实要解决这个困扰很简单——员工满意度调研。其实企业要想了解员工的需求并非难事,只需要安排一次员工对 企业福利的满意度调研,自下而上的传达员工心声,就可以大致描绘出员工心目中的“福利”。企业需从“心”出发,主动了解员工的想法,从员工诉求中提炼总结,这样就可以做出员工想要的福利,真正达到做员工福利的效果。

根据关爱通调研显示,其实有超过半数以上的企业已有这样的认知:只有提升员工体验和工作满意度,才能真正达到福利管理的目的,实现企业发展的最终目标。而从福利决策考量因素来看,也有近半成的企业以员工对福利的内在需求为先,员工福利发展趋势其次,第三位才是企业的预算和成本。可见,成熟优质的企业对员工福利是以“心”相待,并不局限于成本预算等问题。

员工福利

企业的“良心”付出,结合员工的“内心”需求,才能真正将企业眼中的“福利”和员工眼中的“福利”重合,并将员工福利发挥出其应有的作用。

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