根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于社会新力量的Z世代青年来说，一年除了法定休假日和正常双休日外，只有5天带薪年假，远远无法满足他们对休假的需求，所以要吸引这些年轻人才，额外的福利年假是必不可少的。

关爱通调研显示，超七成企业严格按照《职工带薪年休假条例》规定为员工提供带薪年休假，另约有两成企业为员工提供优于规定的年休假福利，而优质企业提供额外福利年假的比例更高。绝大部分企业会按法律规定提供法定节假日假期，同时也有37%的企业会为员工提供非法定节假日假期。

虽然员工的带薪年假越多，企业面对的劳务成本就越高，但从以上数据可见，企业深知员工有足够带薪假期的重要性，并且企业也很鼓励员工休假，61%的企业鼓励员工休假，36%的企业没有明确导向，只有1%的企业不提倡员工休假。

这是为什么呢？

正所谓劳逸结合，员工在长时期的工作后，不论从心理还是生理都会产生一定疲劳，这时候如果能有一个适当的假期，给员工放松一下，充电后员工的工作效率会更高，投入工作的热情也会更足。而往往当今Z现代的青年工作者更懂得这种劳逸结合的价值，所以企业要想吸引和保留这些新兴人才，就一定要了解他们的需求和想法。这就是为什么明明给员工额外的福利年假会增加企业的劳务成本，企业还会坚持给员工提供除法定带薪年假外的福利年假。

当然，福利年假除了能帮助员工休假充电外，还可以帮助员工错峰出游节省成本、帮助员工解决临时事件等，对于员工来说，能有足够的带薪年假供自行调配，也是一项非常令人心动的福利。所以，你的员工年假够用吗？